（本网讯） 今年来，双龙煤业坚持以“优秀人才优先培养，关键人才强化培养，稀缺人才重点培养，一般人才有计划分层次培养”为原则，在青工技能培训工作中出实招，做实事，求实效，全面推进青工素质提升顺利推进。

加大宣传力度，营造青工工作浓厚氛围。针对青年人思维敏锐、思想上进、易于接受新事物的特点，该矿通过打造学习型青年职工，开展有针对性的座谈会、宣讲会，利用报纸、OA办公平台、网络、视频交流、流动书箱等灵活多样，行之有效的手段和方式，开展了一系列宣传教育工作。调动广大青年的积极性，引导他们读书明理，学习增知，大力宣传技能人才培养使用的政策措施，宣传优秀青年技术工人的典型事迹，激励广大青年技术工人立足本职，爱岗敬业，在全矿营造青工技能提升的良好氛围。

全员搭台，着力实现青工技能升级。该矿结合工作实际为青工制定学习规划，做到时间、地点、人员、内容四统一，针对不同层次青年技术工人的不同情况和需求，使青工立足岗位积极自学，把工作中的难点、疑点和制高点作为学习的切入点，主动开展攻关，提高工作业务能力。同时，该矿要求区队技术员、生产部室技术人员分专业就青工工作中的重点、难点技术问题进行解答，帮助青工提前分析工作现场的作业进展情况、存在的不安全因素，使广大青工真正明白在现场工作中该干什么、如何干，为安全生产奠定基础。

丰富活动形式，一招一式助力青工圆梦。该矿通过技能竞赛、岗位练兵、创新创效成果发布会等平台，围绕解决安全生产中的技术难点、难题，采取定课题、教办法，组织青工开展创新创效活动，使一大批青工脱颖而出。在抓好岗位练兵的同时，该矿还开展了“拜师学艺”、“师带徒”等特色活动，强化了“一对一”技能培训，有效提升了区队班组的整体业务素质。为确保活动实效，矿专门制定活动方案，“拜师学艺”活动分成三个阶段进行，每季对各单位师徒学习情况进行考核，年末进行鉴定、总结、表彰。(李俊芳)