8月25日 中国矿业报矿山企业5版

双龙煤业转型有了“实力派”

本报讯 今年来，黄陵矿业双龙煤业公司针对企业处在技改升级换挡的关键时期，以强化全体一线职工的综合素质为切入点，以“锻造一个钢班子，带出一支铁队伍”为目标，内强素质、外练技能，致力打造一支过硬的职工队伍。

以岗位培训为基。该公司定期开展多种方式的培训活动，发挥技术讲课、事故演习等传统培训的重要作用，全方位、大规模地开展岗位竞赛、技术比试活动。同时，该矿将培训机会以奖励的方式偏向于工作努力、积极进取的优秀职工，通过这种激励措施，员工学习业务的积极性普遍提高，主动参加职业技能鉴定考试，专业技术素质有了明显提高。

多角度进行教育。为了保证矿井日常生产的正常进行，双龙煤业开启了“边生产边培训”教育模式，在抓技能和安全教育培训基础上，由人力资源部们牵头建立了全员全过程培训机制，将编印成册，分发到人。同时还定期组织道德讲堂对职工进行教育。

技能比武炼人才。该公司重点突出岗位技能培训、管理技能培训，安全制度培训实效，每半年组织一次职工技能大比武，层层选拔技术能手，推进全员“精一会二懂三”练绝技，全方位锻炼人才。今年上半年的技术比武中涌现出了众多“技能新星”，该公司对获奖选手进行了公开表扬和奖励，并在矿区光荣榜进行宣传，为矿区营造了全员参与、公平竞争的良好氛围。（管兵）

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