本网讯  近日，双龙煤业各区队严格按照“三个零容忍”安全工作要求，从职工素质提升入手，通过学、考、赛，夯实安全管理专业知识基础，提升安全生产操作技能，层层落实安全管理责任，做到职工保班组、班组向区队负责，使安全管理实现无缝对接，确保了“安全责任不留空挡、管理责任不留漏洞、现场隐患不留漏洞”。

师带徒，强化人员素质

该矿广泛开展“师带徒”活动，以“传、帮、带”的全方位的形式，充分发挥专业技术带头人的导师作用。根据岗位需要和生产实际，推行“岗位带徒、生产带徒、安全管理带徒”，以班组为单位进行师徒派配，采取“一对一”或“一对多”的指导形式，组织他们把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的业务技能传授给年轻的员工，在实际工作中学习，在实际工作中提高，使他们缩短“学习”周期，尽快在专业技术岗位上独当一面。

同时，该矿建立和完善岗位操作规程，签订《师徒协议书》，对师徒的“责、权、利”作出明确规定，健全奖惩机制，激励徒弟尊重师傅、谦虚好学、挑战自我、超越自我。

安全月考，夯实安全基础

每月该矿的“安全规程”考试可以说是雷打不动。每月在5日之前，该矿安监部对全矿各区队主管生产负责人、安全员、验收员等生产管理人员分两批进行了“安全规程”知识普考工作。普考工作本着“高标准，严要求”的原则，充分结合岗位和专业特点，采取闭卷笔答的方式进行，内容涵盖了安全现场管理、机电、采掘等专业。

普考是对生产管理人员进行的每月一次安全知识的再学习，促进了全矿生产管理人员熟知安全知识，促使管理人员更好地履行安全职责，全面提升安全管理水平。

岗位竞赛，提高业务素质

人才是矿井发展的第一资源。该矿紧紧依靠岗位竞赛激发员工学习热潮，劳模、标兵、技术能手这些荣誉都是各岗位员工竞赛的热门。

岗位竞赛活动，进一步提升了该矿各级生产管理人员及作业人员现场执行各项安全生产规章制度的能力，在该矿范围内形成了“人人懂安全，人人要安全”的良好氛围，深化了全矿各级生产人员的安全责任制，增强了一线员工遵章守纪意识，固化员工良好的作业习惯和行为。

同时，该矿深入推进“红线”反违章和安全管理“在一线”工作，促进全矿员工进一步加深对安全文化的理解、认同，自觉履行安全责任，为实现矿井全年安全“三零”目标做出贡献。（郝忠云）