“觉得有干劲儿。” “只要认真工作，在公司就能找到展示自我的平台”……看似平淡却发自肺腑的话语道出了发电公司许多员工的心声。近来年，该公司不断丰富人才储备队伍，奏响人才培养“三步曲”，架起企业与员工共同成长的桥梁。

这两年，该公司不断加大员工培训力度和投入，定期组织开展各类专业性培训。“我们每年都会给职工发放调查问卷，了解大家的培训需求，再根据调查情况确定培训计划。”人力资源部员工张凯说。面对企业转型升级和新设备、新技术广泛应用带来的人才新需求，该公司创新教育培训机制，不断探索以需求为导向的人才开发和管理模式新路子。紧紧围绕员工“缺什么补什么”这一中心，通过开展培训需求调查问卷、仿真机模拟操作、事故应急预案演习等活动，找准员工教育培训与企业转型发展的结合点、切入点，把学习理念渗透到职工日常工作和学习中，进而有力地带动公司各项工作的顺利开展，为企业发展提供坚强的智力支持和人才保障。

“一开始，我真没想到能干自己喜欢的工作，看来被大家说对了，在我们公司只要认真工作，机会肯定会有。”陈博文，2010年7月毕业后被分配到发电公司检修车间，因为热爱文艺、擅长摄影，曾负责了各类文艺晚会的节目组织、编排等工作。后来在一次岗位竞聘中，因自身优势被选拔到党群部担任宣传干事。为选拔优秀人才，给有能力的员工一个展示自我的机会，该公司采用岗位公开竞聘的方式，选拔出一批能力突出、勤于思考、务实肯干的优秀干部，引领青年人才加快成长、争当先锋。同时，该公司通过开展小指标竞赛，技术革新成果展示，大小修专项劳动竞赛，评选检修能手、操作能手、青年岗位能手等活动，给想做事给一个机会，能做事给一个舞台，做成事给一副担子，为员工提供宽广的成才平台。

今年以来，该公司先后开展业务技能培训和专题培训90余批次，参加培训总人数达2000余人，为公司的发展培养了一批能力强、技能高的青年人才。（杨伟）