本网讯  “看看师傅精心制定的培训计划，我这个新入企的毕业生对学习有了方向。在今后的实习过程中，我要努力学习，虚心请教，争取尽快完成计划，胜任工作岗位。”9月７日上午，铁运公司车辆段新入职员工陈晨手捧着《师徒协议》，高兴地说道。

针对新员工对岗位专业知识不了解、缺乏工作经验等实际情况，该公司车辆段结合实际，建立了“传帮带”“师带徒”培训机制。通过“传知识、帮技能、带作风、定标准”，切实加大对新入职员工的培养力度，促使他们在业务上快速成长。为使新员工尽快适应工作环境，该公司车辆段将技术熟练、经验丰富的老员工作为他们的一对一专职“培训师”，

讲解安全生产规章制度、技规、运规等，并传授工作实践经验，让新员工们少走弯路，加深对本岗位专业知识理解和掌握。同时，培训中师傅们还注重帮助新员工理论结合实际，让新入职员工深入了解生产现场工作标准，培养他们在工作中发现问题、分析问题和解决问题的能力，提高实际操作技能。

“这批新员工都是大学生，他们年轻，理论基础比较好，主要就是缺乏实际工作经验。我们作为老师傅也好、同事也好，要充分发挥‘传帮带’作用，使他们尽快地投入到工作中来。”该公司车辆段段长王小卫这样说道。（贾振拴）