本网讯  今年来，一号球友会网页版,球友会（中国）在煤炭市场依然严峻的新常态下，以新思维突破重重难关，着力“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果让员工共享”的“人本管理”理念，将职工置于发展的中心，让每位员工共享出彩机会，感恩企业的同时发挥自身潜力助力矿井发展。

一号球友会网页版,球友会（中国）视职工为建设与践行企业文化的主体，拉近文化与职工的距离，使理念式的标语口号真正成为指导工作和行动的准则，使企业文化内化为企业发展的动力。该矿以强大的科技支撑降低一线职工的劳动强度；设计井下移动餐饮车、配备井下饮水机、打造无尘综采工作面，使职工在井下能够在无尘工作环境下喝上热水、吃上热饭菜；积极推行年休假制度……这些举措，让职工轻松工作休闲的同时，有效提高了职工的工作效率和工作积极性。

“美”在职工手中

走入井下巷道，用废旧材料制作、陈列于合适位置的精美、实用的工艺品总能吸引人驻足欣赏。这些都是出自职工之手，树桩、蘑菇、稻草人等样式的路标型杂物箱点缀环境的同时发挥着收集杂物的作用。“1003号工艺船”以乘风破浪、攻坚克难的美好寓意为职工安全生产工作加油鼓劲，“奋进号火车”更是诠释了区队职工勇于开拓创新的韧劲……职工的发明创造在展现才艺的同时，也获得了该矿的激励奖励，在职工中营造了明星效应，激发了职工的创新热情。如今，全员创新已成为一号球友会网页版,球友会（中国）一道靓丽风景，成为打造“众人文化”的鲜明体现。

“雪中送炭”暖人心

回应职工关切，凝聚人心力量，才能人心思齐、共谋发展。在一号球友会网页版,球友会（中国），“视职工工作生活中的困难与困惑为自己家事”这样的承诺及为此主动而为、积极付出的行动让职工倍感温暖。吕强强是综采一队的一名普通职工，2015年某个休班期间不幸被疾驰的车辆撞伤，车辆逃逸、“休班”时间点的尴尬、较高的医疗费，让强忍疼痛的吕强强难以向单位诉说他面临的窘境。一号球友会网页版,球友会（中国）得知这一情况后，组织职工为其捐款，领导和同事自发前去看望他，亲切嘱咐“不管什么情况，有困难就要依靠咱这个大家”，并让他安心养病。

“每每想到那沉甸甸的18000多元的爱心款，唯有在岗位上努力工作，每天才能更踏实……”现如今，挺过难关的吕强强以积极的工作态度作为对领导与工友关爱的回报。据了解，近年来，对于因家庭突遭变故或因事陷入困境的职工，该矿建立困难职工慰问制度，使大病、大灾面前的职工都能感受到来自组织的关怀，集体温暖的力量，让每名职工在生活的道路上坚定前行。

文化活动促动力

首届“奋进杯”职工篮球比赛早已成功落下帷幕，但只要提及通风队完美逆袭摘冠的种种细节，职工们总是兴奋不已，那种因为团体荣誉努力拼搏的精气神让人为之振奋，那种赛场上无关乎年龄的奋力争取让人由衷敬佩。

2015年，为了丰富职工业余文化生活，提振职工士气，增强干群关系，培育团队精神，一号球友会网页版,球友会（中国）精心组织职工篮球比赛，160多名运动员参与其中。历时11天的34场比赛让职工酣畅淋漓的挥洒豪情与激情。活动在增强了职工体质、弘扬体育精神的同时，更激发了全员竞争意识，促使大家以“珍惜岗位，热爱集体”的热情投身于工作中。

近日，该矿“道德讲堂”的开设更是让矿井处处散发着浓浓的文化氛围，曲志欣、曹超、刘永军、肖玉德等等，这些耳熟能详的模范人物及他们的事迹感染着身边人，激发大家投身道德实践的热情，树立了见贤思齐、争当模范的良好风气，以强大的精神动力助力矿井发展。

2015年，一号球友会网页版,球友会（中国）成为全国球友会网页版,球友会（中国）智能化无人开采技术试点示范单位，矿井安全生产平稳推进，基层区队管理者走上全国劳动模范领奖台，职工幸福指数连年攀升，这些都是以人为本的人文情怀迸发出的强大效应，也正是靠着以职工安全为中心、职工诉求为着力点、全心全意为职工的“人文化”管理理念，一号球友会网页版,球友会（中国）才能在打造“全国一流”的进程中与时俱进。 （张英 薛振江 管苏）