本网讯  作为一个球友会网页版,球友会（中国）企业，设备维护和检修效率，直接影响着生产环节的衔接。因此，如何优化检修工艺，实行动态检修，让干部职工既能成为生产员也能成为检修员，成为了双龙煤业人才培养的目标。

李海鹏是采煤队的一名“年轻”采煤机司机，之前一直在皮带司机岗位，小伙子机灵、勤快、肯干、好学，才被选入采煤机司机行列。刚刚被培养为采煤机司机，李海鹏高兴的同时也是倍感压力，连续几天废寝忘食，他熟悉了采煤机的基本操作，但是对于这个勤奋好学的年轻小伙来说，仅仅会操作是远远不够的，他发誓要学会采煤机日常养护。面对既熟悉又陌生的采煤机，李海鹏发愁了。

随着“五精”岗位现场打造在双龙煤业的落地生根，为了让职工在技能水平上达到“精一、会二、懂三”，双龙煤业由机电部组织开启了“私人订制”技能培训模式，李海鹏第一个报了名，压在心头的大石头终于落地。

从事机电维修和采煤机维修工作近30年的邢西安成为了李海鹏的私人订制老师。邢老师从采煤机的基本结构、工作原理、动力系统、电力系统等多方面逐步逐层进行讲解，到最后还教小李学会看采煤机的原理图、电路图，如何对采煤机进行日常维护保养。勤奋好学的小李很快对采煤机有了一个全新的认识。

邢师傅是双龙煤业有名的机电大拿，而最出名的则是他对采煤机的了解和维修。30年的采煤机维修工龄，被职工们戏称为“采煤机的爷爷”。目前为止除了小李，邢师傅还带着近十个电工徒弟。

邢师傅介绍：“以前我们也搞培训，但是都是‘满堂灌’，很多职工反映每次听完课都似懂非懂的，效果很不好。如今，我们开启了技能培训“私人定制”模式，针对不同工种，开启不同的授课模式，将理论授课时间大大压缩，更加注重提高职工的实际操作能力。在每次早晨讲完理论课后，就紧接着进行实操训练，等这些职工培训完上岗后，我们还会进行一段时间的‘跟踪帮教’，保证职工能独当一面。”

“私人订制”，作为“一对一、手把手”的培训制度创新模式，为双龙煤业的职工打开了提升技能的绿色通道。“私人订制”改变了传统的教育模式，实现了“你教啥，我学啥”到“我学啥，你教啥”的华丽转变。

“现在学啥也快了，老师傅们手把手的教学，让我都能明显感觉到自己的水平在提高，以前大家都说我是‘菜鸟’，嘿嘿我准备在矿上下一次的电工技能比武上让大家瞧瞧啥叫‘黑马’。”正在进行“私人定制”培训的贺海涛难掩兴奋的说道。（管 兵）