本网讯  为进一步提升员工素质，帮助新进员工快速适应工作岗位。11月9日，煤矸石发电公司组织7名2015年新进员工与经验丰富的老员工签订了“师徒合同”，充分发挥“传、帮、带”作用，巩固人才梯队建设，提升专业人员队伍综合素质。

通过合同的签订，一方面促使新员工尽快熟悉生产现场情况，适应岗位要求，在加快技能水平提升速度，提升员工整体素质的同时，避免新员工因不熟悉现场危险源而产生的安全隐患，另一方面通过师傅的言传身教，培养过硬的技术技能和良好的工作作风，提升员工整体素质和技术水平，并且在徒弟之间形成了赶、学、比、超的良好氛围，为建设作风优良、能打胜仗、团结、和谐、进取的团队奠定了很好的基础。

签约仪式上，该公司负责人表示，刚毕业的大学生理论知识丰富，但是现场操作的技能水平与岗位要求存在较大的差距，开展师徒结对活动有利于改善公司人才结构现状及提高青年员工技能水平，具有重要意义。同时，对师徒提出了要求：师傅们应明确目标，因材施教，制定具体的培训方案和措施，并将自己的技艺倾囊相授;徒弟们应知道自身的不足之处，珍惜这次宝贵的学习机会，主动学习，不懈努力，成长成才。（陈卫星 程斌）