本网讯  群众安全生产监督员是企业安全生产前沿的“小角色”，却肩负着“大责任”，在班组的安全生产中功不可没，并发挥重要作用。2015年以来，煤化工公司从完善机构制度建设、细化日常管理工作、提高群监员业务能力、发挥激励机制作用四个方面全面强化群众安全监督员体系建设，踢好群安工作正步走。

完善机构制度建设“第一步”。今年以来，煤化工公司共建生基层群监会9个。公司群监会通过公开选举、公平考核，从全公司1800余名职工中，筛选并确定了77名优秀群监员参与到工会群安工作建设中。2015年，累计查处整改隐970条。该公司工会制定下发了《群众安全工作条例》、《关于进一步加强群众安全的通知》等文件，完善了隐患排查表、隐患汇总台账及群监员奖惩台账，从根本上强化了群安组织建设、规范了各项基础管理工作。

细化日常管理工作“第二步”。该公司工会调整工作重点，紧密围绕公司发展目标，狠抓公司群安基础建设，借鉴同行业管理经验的基础上，量身定做了《群监员隐患排查工作实行三级考核管理办法》，要求群监员聘任需在职期间为安全生产作出过积极贡献，认真负责的职工担任；在群安工作中未能发挥作用者的已聘任群监员，撤销其职务，并取消此人本年度各项先进评优；基层干部选拔中新聘任的班组长必须具备群监员工作经验；同时，对不尊重家属协管员、群监员工作不配合的单位和个人进行经济处罚，保护群监员工作的开展顺利，奠定群监员的在安全生产中的重要位置。

提高群监员业务能力“第三步”。该公司工会利用早班下班时间分不同岗位和工种进行专业培训，提高公司群监员业务水平能力，培训内容主要包括劳动安全卫生法律、公司安全生产制度等基础知识。通过学习和培训，提高群监员执行工作任务发现问题的能力，也让监督过程中有章可循、有法可依。

发挥激励机制作用“第四部”。为了核查、提高群监员隐患排查工作的真实性和实效性，该公司群监会、安环部、基层群监会、对各类上报隐患处理的真实性、及时性、重要性进行筛选分类并以此为根据每月对车间群监员进行奖惩考核，避免隐患排查工作流于形式，最大限度调动群监员工作积极性，发挥“小角色”在公司安全生产中的“大作用”。（王一鑫 谢斌）