本网讯  2012年以来，煤炭市场持续低迷，煤企运营难，不少企业开始降薪、裁员，人才流失严重。而一号球友会（中国）在煤市下行压力如此之大的不利环境下,依然保持盈利能力；干部职工人心思齐、人心思干、人心思进，凭的正是困难面前凝聚起的一股精气神。

苦练内功的技术达——挑战不可能

“我原来是一名转业军人, 听同乡说黄陵矿业效益好,农协工可以享受和正式工同等的待遇,2013年以农协工的用工形式被分配到一号球友会（中国）掘进一队，成为一名综掘机司机。”郝卫平说，矿上对有技术的农民协议工十分重用，除了优厚的经济待遇,特别重视农协工的培训、转正和职业规划。凭着一股“钻劲”和“悟性”，郝卫平快速成长为一名技术能手。2014年5月，凭借扎实的技术功底和生产组织能力，被任命为生产一班副班长。

郝卫平说,从他来到一号球友会（中国）时,许多煤企已经开始降薪裁员了, 而黄陵矿业公司的政策是力保一线职工工资收入,虽然从2014年起，迫于行业下行压力,矿上也下调了管理层的工资奖金，但是一线工人的工资却没打半点折扣,所以小区总是不断听到职工买回新车放鞭炮的声音,不少双职工都买了第二辆车,照样生活美滋滋。

收入有保证,生活滋润,岗位上更有奔头。在“五精”岗位创建活动中,郝卫平练就了一项绝活―用综掘机剥生鸡蛋壳，通过训练提高综掘机司机操作的精准度，做到帮直、不留伞檐。

刚提出设想时,有职工打趣道：“难不成你比中央电视台《挑战不可能》节目里的牛人本事还大!”身边同事都觉得郝卫平是在说大话。

刚开始尝试时，鸡蛋往往还没固定好就已经摔碎一地。郝卫平从一次次失败中总结经验，改进操作工具，通过给蛋壳外侧粘上纸胶带，用软弹簧在上方进行支撑的办法，有效解决了鸡蛋因单面受力过大而碎裂的困局，并以切割气囊侧的蛋体增加可靠性。经过数月的勤学苦练，望着手中露出透明内膜的鸡蛋，郝卫平脸上露出了惬意的笑容,他成功挑战了别人眼中的“不可能”。

“矿上五精”岗位（现场）创建，从不耍花架子，就是实打实地促进岗位技能提升,让职工人人成为岗位操作能手。”一号球友会（中国）矿长毛明仓如是说到。

面对越来越难熬的寒冬，该矿不单纯依靠薄利多销、降低生产成本的‘小九九’，而是通过推行标准化作业，提升安全保障能力；推行经营性作业，提升经济效益；推行创新性作业，提升全员创新实力；推行成长性作业，提升全员综合素质。苦练内功、强化管理,变过冬为冬训,变熬冬为冬泳,练好抵御漫长寒冬的耐受力。

大学生的自信人生—世界那么大，我选择扎根黄矿

2009年以来，先后有500多名大专院校毕业生就职黄陵矿业公司，其中有100多人已经成为该公司的技术骨干和管理骨干，今年27岁的党群部党委组织干事赵益勋就是其中一员。

赵益勋2011年从西安科技大学毕业分配到一号球友会（中国）选煤厂工作。他回忆：“坐车来到矿区的路上，一路盘山路，那时天冷，风吹的身上发冷，心里也挺冷的，生怕大学时谈的女朋友因为我选择了球友会（中国）工作和我告吹。”来矿没多久后，赵益勋因工作表现出色，2012年5月被提拔为水洗班班长，工作刚满两年，就在咸阳市买了楼房，风风光光地迎娶了媳妇。在基层锻炼了三年半后,2015年 2 月他通过岗位公开竞聘，成为党群部的党委组织干事。

在煤炭企业不景气的这几年期间，经常性地听闻一些企业的青年职工辞职。今年一句话在网络、微信上很是流行―“世界那么大，我想去看看”。对此，赵益勋理性淡定地说出自己的见解：“世界那么大，到哪儿都一样。作为一名优秀的企业员工，更需要的是一种责任和担当,企业为我们大学生提供这么好的福利待遇,重视大学生的成长发展,我们不应该在企业困难时,还没认清行业发展前景轻率地说走就走。”

“我和媳妇两地分居，她每次来探亲时总还是不方便，常抱怨在黄陵没有家的感觉。我心想，这几年煤炭市场不景气，分房的事肯定没着落了，没想到分房的喜讯如期而至，领导承诺职工的事总是想方设法兑现,让职工满意。”在公司今年第4批住房分配时，赵益勋分到了翻新装修后的旧式住宅楼，妻子每次来探亲，从楼下的生态果蔬中心买来各式菜，为他烹饪色香味俱全的一桌团圆饭，饭后二人牵手散布在文体中心广场上，两地分居的小日子照样过的别有一番滋味 。(李小艳 褚健勇)