本网讯 近年来，一号球友会（中国）围绕安全生产经营中心，始终坚持“党政同责，群专结合，全员参与，深度融合”原则，以“服务大局、服务基层、服务职工”为宗旨，以“文化铸魂，培训固本，岗位育人，关爱暖心”为途径，广泛深入开展群众性安全生产活动，矿井连续实现安全生产三周年，走出了一条具有自身特色的群众安全工作之路。

 

 

强化业务技能培训

抓好群安工作，提高从业人员业务技能是关键。该矿每季度组织专业技术人员，从企业文化、安全法规、隐患辨识、事故案例、应急处置、职业防护、人际沟通技巧等方面，对75名群监员和28名家属协管员进行集中培训和严格考核，并组织优秀群监员、家协员与大家分享工作经验，在切磋交流中提高业务素质。今年以来，群监员先后排查隐患361条，制止“三违”行为17人次，避免了各类事故发生。

该矿在组织家属协管员学习先进经验的同时，大力开展岗位描述、一口清专业功力演练，要求家协员从姓名、年龄、籍贯、参加工作时间、家庭住址、工作表现等方面充分了解职工，因人而异确定家访技巧。家协员通过定期入户走访，与职工和家属深度沟通，成为了安全知识的宣传员、职工情况的活档案、管理信息的搜集员和“三违” 人员的贴心人。

 

 

 

大力发挥软硬件优势

思想隐患是最大的隐患。为了使职工全身心地投入安全生产工作，该矿建成全煤一流的心理咨询室，引进集生理指标监控、压力与情绪评估、身心状态调节、情绪舒缓训练为一体的压力与情绪管理系统，把心理疏导融入“三违”帮教，用于消除职工不良情绪。

该矿将现场作业人员分为安全人员、欠安人员、安全边缘人员和不安全人员，由政工人员、安监人员和家属协管员三方联动，通过排查-走访-接访-帮教-帮扶-绩效反馈六个环节，对存在思想隐患的职工进行心理调适。其中排查是通过班前安全亲情确认、安全伙伴确认，温度计、血压计和酒精测试仪检测身体状况，队干和家协员观察谈话等方式进行，要求存在安全隐患的职工及时休班、就医或者接受心理咨询。来访职工在心理咨询室经过谈话、心理状况测试后，通过肌肉放松训练和音乐调节放松，可以改善紧张、疲劳、身体疼痛及多种不良状态，对高血压、消化性溃疡等心因性疾病进行辅助治疗，还能通过情绪宣泄、运动放松等方式进一步缓解工作和生活压力。

与此同时，该矿还组织队干和家协员入户走访，通过困难帮扶、调节家庭矛盾、宣讲法规政策、传播居家安全常识和创建幸福家庭技巧以及协助职工解决住房问题等方式，解除职工后顾之忧，最大限度地消除了人的思想隐患。

 

 

 

 

开展群众性科技创新活动

安全生产，科技先行。该矿以五小革新和科技攻关为载体，广泛开展群众性科技创新活动，大力实施职工技术创新工程。鼓励学有专长的技术工人，围绕日常管理和生产现场存在的难题，优化工艺流程或者对工器具进行改进；开放图书阅览室，建成技师工作室，为技能大师交流工作经验、实现专业和技术的交叉融合、培养高技能工人搭建了平台，也为他们学习文化知识、了解最新科技理论、关注煤炭科技动态、进行技术攻关创造了良好条件。

矿上建成群安天地，将占英超前支架滑靴导向装置、占海矿用捕尘网、国胜扭矩扳手、泽雄钻孔瓦斯综合参数测定仪、周田军工艺船、东升井下大巷照明自动控制系统等9项科技创新成果向来宾展示，并给予适当奖励，增强了主创人的荣誉感和自豪感。该矿优先推荐科技创新先进个人参与各类荣誉评选，为他们提供上技校转正的机会，极大地激发了职工参与科技创新的热情。

2013年以来，该矿完成全员创新成果265项，表彰奖励优秀成果154项，获得公司职工经济技术创新成果一等奖3项、二等奖5项、三等奖7项。在开展国产智能化无人开采技术装备工业试验过程中，综采三队工会配合行政对职工进行了22场专题业务培训，先后解决各类故障难题66个，取得创新成果12项，获得专利8项，率先在国内实现了地面采煤常态化，真正把矿工从艰苦危险的环境和超强度体力劳动中解放出来。

 

 

强力推行班组建设

安全靠大家，安全工作人人抓。该矿以班组建设为载体，首先规范了班组长选拔、任用程序，推行班组长公推公选。2014年5月以来，先后指导基层区队公开选拔班组长19名，拓宽了班组长选拔、任用渠道，落实了职工企业主人翁地位。同时采取班组长自评、职工共同评价、分管队长总体评价、队委会最终评价的方式，综合评价班组管理水平和班组长工作业绩，确保班组长“庸者下、平着让、能者上”，促使班组长不断学习、及时改进、切实加强班组安全管理和生产经营工作。以“学习型、安全型、技能型、创新型、和谐型”为班组创建目标，推行五星班组建设，着力打造“执行有力、安全高效、团结进取、文明和谐”的基层组织。五星班组（长）管理形成了月考核、季评比、半年表彰奖励的工作机制，并在年底择优评选年度“金牌”班组（长）。

两年多来，该矿共评选金牌班组5个，金牌班组长5名，五星班组34个、五星班组长34名，班组长整体素质明显提高，班组成员学习自觉、安全素养、执行能力明显增强，夯实了现场安全管理基础。

 

 

维权、服务与亲情感化并重

只有在认真履行基本维权职能的同时，提供更多满足职工需要的优质服务，才能最度限度地激发职工参与安全生产的热情。该矿工会组织秉持“严管理，慎处罚，重教育，勤督促，常提醒”的理念，积极参与矿井安全管理。在当事人认识到位的前提下，建议矿上减轻“三违”处罚额度，还在选煤厂试点推行对一定期限内表现良好的“三违”人员返回处罚金额的办法，最大限度消除了“三违”人员抵触心理。通过组织党团员和职工代表巡查安全以及干部走动管理、下井跟班带班等方式参与现场管理，仔细排查隐患，与“三违”人员现场谈话，提醒职工规范着装，坚决制止“三违”行为。

今年以来，组织家访4380人次，“三违”帮教17人次，排查危险人42人次，特殊走访75人次，对175名上班不稳定职工进行了正面引导；常年坚持在休闲室赠送爱心饮品，重要节日在井口送温暖、送清凉、送祝福、叮嘱安全、组织家属小孩看望升井职工，用亲情和真情感化职工，增强了职工的归属感、幸福感和搞好安全生产的责任感与使命感。（河滨）