2015年12月08日 陕西工人报煤化专刊三版

为什么爱上瑞能？除了井下现代化生产设备和工作环境以外，宾至如归的公寓式管理，干净整洁的就餐环境，还有哪些可以触及到职工心底？
    近年来，自技改以后，瑞能煤业在民生工程建设方面取得了一系列重大进展，不但表现在一系列民生工程上，更表现在对职工的人文关怀上，虽是领导更像是家长，虽是同事胜似亲人等诸多温馨关怀，给职工诸多爱上瑞能的理由。

对职工反映的事情要像自己的事情一样
     “老郭，现在天下雨不害怕房子漏水了，你可以放心地住了。”“是的，现在可以放心地住了，今年矿上对棚户区改造的时候，不仅对房屋进行了翻修，而且还换了门窗，给屋子里面安装了生活用水管和冬天取暖的暖气，今年冬天不会冷了。”这是该矿棚户区住家户郭师傅和主管后勤的领导的对话。
    2015年，按照公司加强环境治理，改善职工生活的要求，该矿对沟口棚户区进行了改造，供水、暖气安装到户，对房前屋后路面进行了硬化、绿化，并修建了活动广场，使沟口家属区面貌焕然一新。对职工食堂进行了升级改造，配备了全套的现代化专业厨具，彻底告别了“烧煤时代”；职工用餐环境得到了根本改善，食品卫生更加安全可靠、花色品种更加丰富齐全，职工快乐工作、幸福生活指数得到提高。
    急职工所急，想职工所想，该矿牢固树立“小事不过天，大事不过月”的工作原则，在职工餐厅、单身公寓楼附件设置了“职工信箱”。让职工及时反映各种问题。这样以来，办事效率不但提高了，职工的满意度也增加了。

对待职工的亲人要像自己的亲人一样
    采煤队职工尚胜利的大儿子患有强直性脊柱炎，为了给孩子看病，他带着孩子跑山西、到河南，虽然多方求医，但是始终没有找到有效的治疗方法；妻子没有工作，家庭的重担就压在尚胜利一个人的身上，为了帮助他解决实际困难，矿上将他确定为“领导帮扶对象”，并每年为他送去慰问金和生活用品。
    40多岁的崔孝平是机电队职工，几年来，因为身体不好，需要吃药，矿上为了照顾他，把他从井下一线调到了地面后勤服务岗位，目的就是让他能尽快养好身体，经过几年的恢复保养，现在崔孝平的身体已基本恢复。
    近年来，该矿把关心职工作为一项长期的工作来抓，每当职工家庭中急事难事发生时，矿上第一时间都会组织相关人员到职工家中进行慰问帮助，使职工切实感受到企业这个大家庭的温暖，真正体会到了组织的关怀，从而激发职工工作热情和积极性。

关爱职工要像关爱自己兄弟姐妹一样
    关爱职工，不仅要让职工有一个好的工作和生活环境，还要从活跃职工业余生活上做“文章”。为了使职工能时刻感受到企业这个大家庭的温暖，瑞能煤业以春节、元宵节、“五一”劳动节、国庆节等重大节日为契机，组织系列文体活动，内容涉及拔河比赛、越野赛、羽毛球、乒乓球、猜灯谜、跳绳、踢毽子等多项比赛项目，活跃职工的业余文化生活，提高职工综合素质。
    划归到黄陵矿业以后，矿业公司深厚的文化底蕴更是时时刻刻感染和熏陶着瑞能煤业的干部职工，今年在“安全生产”月期间由职工自编自演的舞蹈《祖国你好》参加了公司组织的安全巡演；由矿上精心组织排练的《抗战烽火》歌舞剧参加了公司2015年最美员工颁奖暨核心价值观文艺演出。
    通过开展职工喜闻乐见的文体活动，不仅提高了职工集体凝聚力和战斗力，而且还增强了全矿职工工作的自信心及团队合作能力，更增强了企业发展后劲。同时也让职工时时刻刻都能感受到来自企业这个大家庭的温暖，使瑞能煤业真正成为职工“干事创业的乐园，幸福生活的家园，成长成才的校园”。（王惠军）

新闻链接：http://sxgrb.sxworker.com/sxgrb/20151208/index.htm