本网讯  在煤炭市场持续低迷的新常态下，瑞能煤业坚持以民为先的管理理念，不断尝试管理新方式，积极倡导“众人拾柴火焰高、众人划桨开大船”的干群氛围，切实保障职工的合法权益，帮助职工解决实际困难，搭建起了密切的干群关系连心桥，保障企业健康稳定发展。

提升后勤服务质量。该矿始终坚持以民为先的管理理念,积极做好后勤保障工作,一方面通过加强“两堂一舍”管理，改变以往职工自带餐具用餐方式，为职工统一购买了餐盘、碗筷等餐具，让职工用餐更方便、干净、快捷；另一方面通过主动扎实的做好矿区冬季供暖、环境治理等工作，为职工营造一个良好、舒适的生活环境，有效的解除了职工的后顾之忧。

干群沟通常态化。广大党员干部积极践行“三严三实”要求，通过分管领导进区队做调研，向职工做形式宣传和政策解释工作，让职工充分了解企业面临的困难和后续发展方向，及时了解职工的所思所想，有效化解职工的负面情绪，教育引导职工树立抗拒寒冬的信心，自觉参与到矿井的安全生产、经营管理工作中来。

尝试民主管理新方法。今年，该矿采取“一听、二查、三问、四访”的方式，对各区队民主管理工作进行了巡视检查，对工资结算、工资分配方案、考勤表、工资表逐一进行了检查，在检查工过程中，由矿领导、资产财务、人力资源、党群工作部、各采掘区队支部书记组成的检查组还听取了各区队班组职工，对矿上的安全生产、经营管理、技术创新、降本增效、后勤服务等工作方面好的意见和建议。通过巡视检查，不仅及时的了解了职工关心的热点难点问题，同时，激发了职工参与民主管理、民主决策、民主监督的热情，让民主管理有了一种全新的方式。（王惠军)