本网讯  结合当前煤炭市场新形势，瑞能煤业以培育特色文化为载体，不断拓展班组建设平台,巧用“阶梯式”培训教育，助力职工成长成才，提高班组职工安全意识和综合素质。

为了使职工立足本岗位，熟练掌握岗位技能，该矿各区队利用班前会、安全学习日时间，在切实抓好职工岗前培训的同时，着重从加强职工球友会网页版,球友会（中国）安全生产法律、法规、球友会网页版,球友会（中国）开采新技术、新工艺与新设备,球友会网页版,球友会（中国）五大自然灾害、预防措施以及新的球友会网页版,球友会（中国）事故案例分析等方面进行全方位培训教育。该矿总结了一套职工亲睐的“阶梯式”培训方法，让各区队文化水平高、学习能力强的职工优先学、广泛学，然后再由这些职工将学到的好经验、先进技术传授给其他接受能力慢的职工，通过开展对口学、帮扶学等活动，让好经验和新技能在全矿职工中层层渗透，纵横交流，资源共享,融会贯通，让文化程度低的职工由慢到快，循序渐进，让那些学习好的带领接受能力慢的职工一起学习，起到了互帮互学的目的，同时在，为该矿“以学习提素质、以素质保安全”营造了浓厚的氛围。

通过在全矿范围内开展“阶梯式”培训教育活动，不仅在各区队班组间营造出了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，而且还增强了职工学习意识和学习动力，杜绝了混日子，有效的提高了大家的积极性。（王惠军）