本网讯  “本月截至目前，查处职工“三违”5起、隐患4处，比上个月同一时间“三违”人数少1起，隐患少2处，未发生一起大小事故。”12月21日，双龙煤业安监部技术员安建龙汇报着当天的安全例检结果。

为了保证安全管理真正落到实处，双龙煤业以数字衡量为指标，建立安全管理工作统计及考核体系，确保“安”字当头力保“十二五”完美收官。

“安全管理就是要‘严查严打严把关’，在我们眼里，隐患无大小，‘老虎苍蝇一起拍’，为了让安全管理做到覆盖更全、标准更严，我们用考核数据说话。”该矿安监部部长张卫社告诉笔者。

据悉，该矿在日常的安全管理中，安全考核目标细化的每个岗位，指标落实到人，责任到岗，形成人人身上有指标，人人心中有目标。通过对指标动态监控稽查和考核数据对比，形成安全闭环管理。

据悉，在每周一的质量标准化检查中，该矿生产、安全、机电、通风等10余个部门会对井下每一处现场、岗位，进行详细检查，存在问题，记录在案，当天下发隐患通知，下午调度会上进行通报，不仅如此，每次检查都会对与上次检查问题进行对比，列出数据，具体问题，责任到人，实现对每个岗位、每个操作细节工作质量的可控、能控、在控。

在双龙煤业各基层区队，都有一份安全检查表，根据岗位实际情况设定了相应的分值，作为对基层单位整体安全工作的考评依据。与此同时还建立了职工的“安全档案”，对每名职工的安全行为考核建档，对每次检查发现的脱岗、睡岗、串岗、违章操作、违章指挥、违反劳动纪律以及安全教育、岗位练兵、交接班不落实等行为进行细化考核，当“三违”积分或相对积分超过安全检查表设定的相应分值时，该矿会对违章者给予经济处罚，对于情节比较严重的，会要求停止上岗，并给予安全培训，培训合格方可重新上岗,确保安全工作扎实推进。

目前该矿每天安全检查范围覆盖率达到了100%，零点行动安全重点检查范围覆盖率达到70%以上。（管 兵）