本网讯 “一号球友会网页版,球友会（中国）井下现场粉尘治理”“加强对智能化无人开采技术人员培训”“在家属区安装视频监控系统”......12月29日，公司副总经理唐恩贤在四届二次职代会上，向全体与会代表通报四届一次职代会职工提案落实情况。一年来，反映职工愿望和呼声的18件提案均已事事有着落，件件有回声，公司用实际行动向各位“职工考官”交了一份满意的答卷。

以安全生产、企业管理为例。为了改善掘进工作面的生产环境，保证职工的职业健康和矿井安全生产，在四届一次职代会提案中，针对一号球友会网页版,球友会（中国）井下现场粉尘治理的提案，在随后的一年里，公司将无尘化开采列为重点科研项目，与重庆煤科院粉尘所合作，成功研制出掘进工作面综合降尘设备，在一号球友会网页版,球友会（中国）621掘进工作面使用后，降尘率达到了95%以上，粉尘治理效果明显，2016年将在公司所有掘进面推广使用。

“分体式钻机，每次钻孔施工时需要8个人才能移动设备，很费人力，工作效率不高。”今年4月，二号球友会网页版,球友会（中国）落实了更新钻机的提案，同时加强原有钻机的维修管理，满足了钻孔施工的需要，保证了矿井安全生产。“现在更新为履带式钻机后，只需要3个人，大幅减低了职工劳动强度。”二号球友会网页版,球友会（中国）抽放队队长黄兴利告诉笔者。

关于在双龙煤业、瑞能煤业建立专职家属协管员队伍的提案。经过竞聘与培训，双龙煤业和瑞能煤业配备了17名专职家属协管员。一年来的工作锻炼，她们的业务能力均获得长足进步。“我们坚持在井口冬送温暖夏送清凉，使矿工们一升井就可以喝到热乎的姜汤和清凉的茶水，年轻的工人都说井口总有一种暖暖的等待，说我们的队伍是一个很体贴的队伍。”谈到一年来双龙煤业组建专职家属协管员队伍后的变化时，双龙煤业女工主任杜兰很是激动，很感谢公司和兄弟单位给予他们的帮助。

在人力资源方面，为了适应智能化无人开采技术的需要，2015年，公司组织编制了智能化无人开采操作规程，并对相关专业技术人员进行了智能化综采设备理论与实践内容的培训，对监测监控相关设备管理人员共进行了8期232人的外委培训。

同时，公司严格兑现管理工伤、工亡职工遗属抚恤金发放的提案承诺，今年，已安排走访了部分职工遗属，下一步，公司将出台管理办法，建立年度核查机制，加强抚恤金管理。

“在企业经营困难的情况下，各级组织和干部更要把职工的冷暖安危放在心上，解决职工最关心、最直接、最现实的问题，为职工办实事、做好事、解难事，让职工充分感受企业的温暖，共享企业发展成果，共享矿区美好生活。”公司党委书记、董事长范京道谈到公司民生工作时多次强调。一年来，经过相关单位各部门的认真落实，2015年职代会立案的8件后勤服务提案事事干得漂亮。

公司建立了精品超市铁运分店，给张湾小区职工日常生活带来便利；投入近600万元建成中心社区安防监控系统，保障职工家属的人身、财产安全；加强电梯维护管理，在中心社区增设机动车停车位和纯净水设备，满足职工需求，使职工的生活更舒心、更方便、更快捷。

“矿区最早除了18栋旧式住宅楼什么配套设施都没有，现在一下楼就有纯净水，幼儿园就在隔壁，不出家属区购物、理发、邮寄、医疗等各方面需求都能满足我们，城市里有的我们这里都有。”二号球友会网页版,球友会（中国）综采一队职工史磊已是第二代黄陵矿业人，因为从小跟随父亲在矿区生活，中心社区的变化他是历历在目。

同时，2015年，职工代表们提出的建立一号球友会网页版,球友会（中国）高宽带工业网络、建立机电公司机修分厂、加强电厂三期入场煤质管理，以及拆除中心区综合市场、提高公司差旅费补助标准等提案也都得到了公司的高度重视。

今年，公司四届二次职代会共征集到职工提案92件，经提案工作委员会审查、筛选、归类、立案17件，其中，安全生产管理5件，人力资源类3件，后勤服务类9件。

面对重点提案的完成工作，公司职代会提案委员会主任唐恩贤表示，今后，公司将进一步引导职工代表聚焦安全生产、改善民生等涉及职工群众切身利益的问题，提出高质量提案，真正使提案成为反映职工意愿、改善职工生活、促进矿区和谐发展的重要载体。（常昱）