本网讯    “你看了没，咱们刚建的‘祥瑞之道’微信群发了一篇《六招带下属》的文章，我看了很受启发”。

“不看不知，作为咱们一线区队长来说，确实还得学些管理艺术……”

1月11日下午，瑞能煤业采煤队队长范俊义和书记李盘根在班前会前聊起了新建的微信群。

据了解，该矿以信息化建设为契机，将自媒体发展成果融入企业管理当中，以“六能祥瑞”企业文化品牌为基础，分别建立“祥瑞之道”与“六能之家”微信群。“祥瑞之道”微信群以管理干部为主要对象定期推送有助于思维观念、素养提升、管理水平、工作交流等方面的信息；“六能之家”微信群以班组职工为主要对象，定期推送时事政治、精神文明、工作经验、生活常识等信息，实现职工队伍整体素质大提升。

为确保微信群的权威性和信息发布的可靠性，瑞能煤业要求微信群内成员实行实名制，并在每个微信群都指定了一名素质好、责任心强的微信群成员为管理员，随时监督微信群成员所发布信息，严厉打击群内不健康言行、图片或散布违反法律法规的消息，切实加强对微信群的监控工作，为营造一个健康积极的工作交流群做保障。

“自两个微信群群开通以来，该矿干部职工通过新的工作、生活平台，不仅能及时了解各部门、区队的工作动态、解答工作中遇到问题、而且能收集和听取各方面的意见和建议，极大地提高了提高了干部思想意识和工作效能，促进了民主管理水平。”瑞能煤业党委书记张剑令如是说。（赵 雪）