本网讯  近年来，发电公司创新基层班组管理模式，全力打造了技术攻关班、精优作业班和创新示范班三个大学生班组，实现管理自主、技术攻关、行为引领，探索出基层班组建设新模式。

“我们将对落煤管加装空气炮，如果技改成功，方可减少落煤管堵塞现象发生。在下午小组讨论会上，宋红伟提出的改造办法很好，明天即可试试。”王亚涛在日记中写道。对2009年参加工作的王亚涛来说，6年的工作经历让他从一名汽机副职成长为汽机班班长，并在2013年进入发电公司大学生班组技术攻关班，工作之余，和班组15名成员一起开展技术攻关，破解生产难题。“这个肯吃苦、勇拼搏集体，每年都会迎来一批批慕名而来的参观者。”发电运行部负责人自豪地说：“技术攻关示范班的80后技术骨干们绝对是一支高素质、高品格、高追求的队伍。”近年来，这支大学生班组共计研究课题6项，解决生产难题20余条，各类技术小改造37项，创造利润300余万元。

“现场检修工作重在细心、用心、耐心、专心，大家记住了吗？” 精优作业示范班班长苏艳辉强调，“师傅，熟记于心，带着‘私心’来上班嘛。”徒弟高利明调皮地说。对于苏艳辉说，见证了班组成员的成长、成才过程。“我们班组的成员都是从专业院校毕业的大学生，专业知识强，业务技能优，经过在车间的锻炼成长，已经成长为各个专业里的技术‘大拿’。”贾玉峰就是苏艳辉所说的“大拿”，2011年参加工作从普通的电焊学徒工干起，平焊、立焊、横焊、仰焊，他一项一项的练；电焊、氩弧焊、CO2气体保护焊，他一点一点的学。不懂的问题就虚心请教，依靠着这股子劲头，成长为一名高技能专业人才。

罗杨芳是化水车间管理创新示范班新员工，2011年，刚参加工作第一次清理罐体酸泥的经历让她记忆犹新。强忍刺鼻气味整整一天两夜，接取浓硫酸时小心翼翼，确保每个环节精确操作，结果衣服、裤子都被盐酸蚀破，累得其筋疲力尽。但却很有成就感地说：“这是参加工作后最大收获！”

创新示范班组在管理上善于发挥班组成员个人长处，做到了人尽其才。一系列新管理制度施行后，激发了工友们的工作热情，使其特长得以发挥，大伙心情非常愉悦。王韩妮身形相对瘦弱，很多重活无法承担。但管理大分工后，她找到了适合自己发光发热的宣传与策划岗位。一篇篇稿件、一项项策划在其笔下诞生。王韩妮引用班组墙上标语俏皮地说：“人尽其才是对员工最大的尊重嘛！”（杨伟）