本网讯  2015年，瑞能煤业公司多措并举努力建设特色文化,不断深化企业文化内涵，丰富职工文化生活,促进企业健康发展。

在矿业公司先进文化理念的熏陶下，该矿通过开展宣传教育、对标学习等活动,让职工充分了解“黄矿”文化的深厚底蕴。全面深化“六能祥瑞”品牌文化与矿业公司企业文化的融合，以持续推进“五精”岗位（现场）创建工作为重点，积极开展内部对标管理。按照“一队一亮点、一岗一特色”的创建思路，先后打造了10个品牌区队，10名形象大使，逐步形成了具有瑞能特色的文化理念系统，切实发挥了企业文化教育人、引导人、改变人的作用。

该矿以信息化建设为契机，将自媒体发展成果融入到企业管理中，以“六能祥瑞”企业文化品牌为基础，分别建立了“祥瑞之道”与“六能之家”微信群。“祥瑞之道”微信群以管理干部为主要对象定期推送有助于思维观念、素质提升、管理水平、工作交流的信息。“六能之家”微信群以班组职工为主的对象定期推送时事政治、精神文明、工作经验、生活常识等信息。自两个微信群开通以来，该矿干部职工通过新的工作、生活平台，不仅能及时了解各部门、区队的工作动态，解答工作中遇到的问题、而且还能及时收集和听取各方意见和建议，极大地提高了干部职工工作效能，提升了企业管理水平。

该矿始终以建设安全高效、文明和谐、职工幸福的现代化矿井为目标，在煤炭市场形势严峻的大背景下，在春节、清明、端午等传统节日举办了为职工送春联，安全知识灯谜及羽毛球、篮球比赛等活动，进一步丰富职工业余文化生活；围绕安全素质教育工作，先后开展了岗位描述、安全咨询、“三违”职工座谈等安全教育活动，把“隐患就是事故”、“安全才能生产、生产必须安全”安全理念化作实现安全生产的自觉行为，进一步提升安全生产精细化管理水平，营造了以文化人促安全、以安全促发展的良好氛围。(王惠军)