2月5日，公司职工教育培训中心2016年的第1批学员结业，来自关闭矿井苍村煤业和石炭沟球友会网页版,球友会（中国）的134名新入职员工顺利完成了从“老球友会网页版,球友会（中国）”到新员工的角色转变。

“在当前煤炭形势严峻的情况下，我们仍然能够有机会重新学习、重新上岗，重新发挥作用，我们是幸运的！”学员宜世明感慨道。

据悉，来自关闭矿井苍村煤业和石炭沟球友会网页版,球友会（中国）的134名新学员有丰富的球友会网页版,球友会（中国）工作经验和行业熟悉度，但是同时也面临平均年龄大、管理文化差异大和思维方式固有等问题，为了帮助他们迅速转变角色，职教中心为他们开展了为期32天的新员工入职培训。

根据他们未来工作方向，此次培训过程中，公司职工教育培训中心在理论上侧重讲解采掘知识和机电运输专业知识；公司精细化管理文化和安全管理文化；通过现场参观的方式让学员深入一线感受黄陵矿业的企业文化和工作环境；开设军事训练科目和拓展训练项目，锻炼学员的凝聚力和执行力，规范行为，端正态度；聘请救护队工作人员进行井下应急避险和自救互救知识学习，并进行了应急演练。为了确保培训期间学员学有所得、学有所悟、学有所感，在基本课程学习的基础上增设《自动自发》书本的自学科目，并书写培训心得体会。

培训期间，职教中心严把学员入口关、出口关，采取三项措施力保学员学有所成。在培训纪律方面，培训过程实行指纹考勤和实时考勤相结合，并配备教学管理班主任全过程参与,保证课堂秩序，确保学员到课率100%；在培训内容方面，精选教学课本和教学内容，积极与培训教师沟通，与实际工作挂钩，丰富教学内容，注重新技术、新设备、新工艺的知识更新，增设智能化无人采煤知识普及；在学习环境方面，职教中心贴心服务，构建舒适学习环境，精心布置课堂，做到教室设备日清日洁，及时提供茶水，为学员预备应急药品。

“我很感谢这次培训，让我的思想有了一次深刻的体验，对黄陵矿业公司有了一个全新的认识，对自己也有了重新的角色定位，我将心怀感恩，快速的融入黄陵矿业这个大家庭，无论未来在哪个岗位上都兢兢业业，争做一名优秀的黄陵矿业人。”学员田小宝在培训心得中写道。（喻玲）