“他们队文化墙有特色，栏目形式新颖，内容丰富多彩，值得借鉴。”双龙煤业机运队一名员工在与兄弟区队对标时指着通维队的文化墙说。

“文化墙”上一张张朝气蓬勃的全家福，一个个激人奋进的班组口号，一组组图文并茂的栏目设计，让人啧啧称赞。这是该矿推进民主管理，建设特色班组的一个缩影。

在基层区队班组建设中，双龙煤业贯彻“一队一标杆”的理念，每个区队结合自身特点，提出符合自己实际的奋斗愿景，并开设了“队务公开”、“安全管理”、“培训园地”、“员工风采”等栏目，为员工创造了一个交流的空间、学习的平台、展示的舞台，有效发挥了加强民主管理、树立典型示范、促进素质提升的作用。

“阳光”管理“看得见”。“文化墙”的“队务公开”栏中，工时管理、值班安排、周重点工作、绩效考核等情况一目了然;“安全管理”对员工在工作中的好人好事及时通报，对人为失误及不安全行为进行曝光，表彰先进、批评错误;“培训园地”则定期更新学习内容，班组每周进行专业技能及理论培训，有效加强了班组管理，调动了员工工作积极性。

自身差距“找得见”。“文化墙”栏目中富有特色的是，对班组成员取得的成绩及奖励情况进行展示，让每个人看到别人进步在哪里、解决了哪些技术难题等，清楚自己的差距在哪里、自己的“位置”在哪里，从而增强了班组成员提升技能的主动性和紧迫感。

榜样的力量“学得见”。“文化墙”还特别推出了员工风采专栏，对班组工作中勇挑重担、贡献突出的员工给予“特写”，并附有员工照片和事迹介绍，有效激发了班组成员的“追星”热潮，使大家学有目标、追有方向，营造出浓厚的比、学、赶、超氛围，释放出强大的正能量。（刘美迎）