近日，双龙煤业积极探索零散岗位“不安全行为人”管控的新办法、新途径，对不同类型的不安全行为，找出主要风险的关键管控点，采取有针对性的措施进行治理。据统计，该矿2月份累计治理不安全行为8起，走访教育“不安全行为人”12人次，确保了整体安全形势平稳运行。

年初以来，该矿始终坚持不安全行为月度分析制度不动摇，每月根据不安全行为认定标准，按照特别重大、重大、中等、一般风险四个等级详细统计不安全行为发生次数及频率。对每月统计数据显示的不安全行为发生频次较多的人员，该矿通过有针对性的进行个人约谈、走访了解、家属家访等方式，详细了解掌握导致不安全行为的原因，系统分析不安全行为人员年龄结构、用工形式、工龄长短等情况，突出重点，对症下药，制定切实可行的防范措施，预防及控制不安全行为。

为了切实提高“不安全行为人”的安全意识，该矿还通过停工培训、亮相曝光、通报处罚等严管手段，让其违不起、不敢违、不想违，潜意识里消除违章苗头，发自内心遵章规范作业。（郝忠云）