本网讯  3月10日，瑞能煤业召开职代会，53名职工代表全票审议通过了《2016年减人提效方案及实施办法》。在《减人提效方案》公布前，该矿从当前行业形势、企业面临的困难、减人提效的重要性三个方面，向职工代表进行了全面分析和解释。

该矿矿长赵炳文说：“企业和个人是一个共同命运体，没有单位，职工就没有赋存的平台。这次减员是再调整再分配，真正把成本降下来、把效益提上去。”他要求干部职工充分认识机构改革和减人提效的紧迫性，正确认识企业利益和个人利益之间的关系。

结合学习公司党委书记、董事长范京道3月8日在该矿调研时的讲话精神，该矿党委书记张剑令说：“单位在，大家的福祉就在；岗位在，职工的利益就在。在企业爬坡过坎的关键时期，要生存就要靠自己，前面的路只有一条，那就是苦练内功、降本增效。”

据了解，在去年9月份精简中层管理干部的基础上，该矿近日按照生产实际需要，出台了《减人提效方案》，将原有的6个区队、13个部室进行机构合并，改设为3个区队、5个部室，全矿定员395人，较原在册人数减少223人（管理人员42人，职工181人）。为妥善安置富余职工，该矿按照考核、竞聘流程，将富余的机关人员转岗至机电队、运输队等辅助岗位；将地面及井下富余人员转岗至采煤队等一线岗位。同时，该矿还将依法依规，对合同到期人员进行清退。

该矿要求干部职工要切实按照“降本增效是最大任务，自强图存是根本出路”的理念，充分做好“降本增效”这篇大文章，不断压缩各项费用，着力开展好“企业要生存、我们怎么办”大讨论，扎实细致做好安全生产和稳定工作，确保人心不散，生产不乱。（王惠军）