本网讯 “以前通过岗位价值系统查询自己的每日得分，但不清楚跟自己同岗位的职工每天挣多少钱，是不是真的同工同酬，现在每天都可以在学习室查看所有人当天的分值情况，让人心里‘亮堂堂’的！”一号球友会网页版,球友会（中国）综采一队运输机司机何忠平看着学习室后墙上发布的岗位精细化分值明细满意的说。

“这样做真好，再也不会被有些职工猜忌是不是我动用私权，给谁多加分了，照顾关系好的了，现在谁有疑问可以自己翻阅，一目了然。”生产二班班长高军强认为如此大力度的公开是对自己工作的认可。

一号球友会网页版,球友会（中国）综采一队公开栏前，两名职工正在查看自己当日分值明细，议论着自己当月的收入。一号球友会网页版,球友会（中国）针对广大职工关心的热点和难点问题，将原来“单位公开什么职工就看什么”转变为“职工需要知道什么就公开什么”，通过厂务公开栏及时“公开上墙”，让职工“知晓家底”，赢得了职工“好声音”。

“在综采一队，每日一计分，班清日结，区队做到每天一汇总，并进行日日公开，这一办法，较好地解决了区队工资分配中克扣职工工资和私设‘小金库’问题，职工心里亮堂了，心情舒畅了，干劲也就更大了。”综采一队厂务公开负责人对这样的做法能够促进职工更为积极的作为充满了信心。

在综采一队学习室的民主管理公开栏里，除了工资结算单、分配方案、考核表、工资表、岗位价值得分表、奖罚款、办公费等明细外，又新增加了一项——岗位价值精细化得分明细，这八大部分让区队职工真正“知晓家底，心知肚明”。作为厂务公开的标杆区队，综采一队的这种做法已吸引其他区队前来对标学习。

近年来，一号球友会网页版,球友会（中国）始终坚持把厂务公开作为联系群众的纽带，不断规范厂务公开的内容、形式，把职工关心的热点、难点、焦点、重点问题当作厂务公开的主要内容来抓，每季度组织党群部、人力资源部、企管部对各区队厂务公开、民主管理进行专项检查，对工资分配方案、职工奖罚等进行逐项检查，对存在问题的单位通报批评和处罚，并要求对违规问题限期整改，确保厂务公开民主管理工作深入推进。（陈博 段倩）