“看到这么多人参加考试，才感受到竞争压力大，下来以后不光要加强采煤专业知识的学习，同时也要多学其他专业知识，提高自身综合素质，争取做一个复合型人才，无论到那个岗位都能把工作干好。”这是采煤队技术员何文帅参加了瑞能煤业3月15日，组织的专业技术人员竞聘考试以后说的一段话。

据了解，该矿此次公开竞聘专业术人员，旨在进一步加强技术管理，提升专业技术人员创新能力，激发职工学技术的热情。和以往不同的是,以前是“缺选补选”,这次竞聘上岗是“全员海选”，这样，不仅给在岗的技术员传递了压力，而且还给能干事、懂技术的职工提供了一个平等发展的空间。

全矿参加竞聘考试的有21人，其中本科10人，大专9人，中专2人；年龄最大的52岁，最小的26岁；竞聘岗位有12个，分别是采掘、地测、机电运输、通风安全4个专业。

为了确保考试的真实有效，该矿采取的是闭卷答题方式。开考前，参加考试人员将随身携带的移动电话，掌上电脑等电子设备交由监考人员统一保管。考题分公共题和专业题两部分，公共题主要是判断、选择、填空题；专业题分采掘、地测、机电运输、通风安全等四个专业。笔试现场由矿副经理、总工程师袁红平主持，纪委书记、安全副经理、党群工作部、人资资源部负责人及部分职工代表到场监考。

专业技术人员的聘任由矿考评小组根据聘任条件，经过笔试、日常工作业绩（德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核）两方面综合考评，最后依照定员方案，按照“公开、公平、公正”的原则，由矿领导班子上会研究择优聘用，为各区队、部室配备专业技术人员。（王惠军）