本网讯   近日，双龙煤业各区队在工作中融入“互讲互学”专业知识小讲堂，鼓励各班组业务骨干以“老师”的身份进行“菜单式”授课，形式灵活多样，开启了“见缝插针”式的教育培训模式。

该矿区队骨干人员根据自身工作和业务中的实际情况在课前提出问题，或者是职工将日常工作中出现的一些问题在“互讲互学”小课堂中提出来，经过统一汇总分类后，再根据每人擅长的业务类别，以每人一小节的形式进行讲解，最后由业务水平高、经验丰富的老师傅对所讲内容进行评价补充。“培训”期间，大家既是老师，又是学生，特别是老职工经验丰富，技术过硬，年轻职工理论知识丰富，电脑运用较好，各取所需，互相学习，互讲、互学、互动达到共同促进，共同学习。

该矿采煤队生产班一名职工张师傅拿出自己随身携带的笔记本说：“我每天将下井遇到的问题都会记在这个小本子上，在‘互讲互学’小课堂上提出和大家一起探讨，请业务骨干帮忙解决，这种方式学到的知识比单纯的依靠书本更实用，也更容易理解接受。”

据悉，该矿通过开展“互讲互学”小课堂，使区队处处是“课堂”，职工随时可以接受培训教育，这样不但提高了职工素质，而且营造了全员“想事、琢磨事、踏踏实实干事”的氛围，有效提升了技能水平，促进了安全生产。（刘美迎）