本网讯  为进一步加强党员干部作风建设，瑞能煤业党委以“三个跟进”提升党员干部作风建设，进一步增强党员干部的大局意识、责任意识、担当意识，提高工作效率。

学习宣传上跟进。面对当前煤炭市场寒冬新常态，该矿党委充分利用中心组学习时间，重点学习了党的十八届四中、五中全会精神，并以抓好中心组学习为载体，将中心组学习扩大到科级干部，引导全矿党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步发扬艰苦奋斗作风，用自强不息、开拓进取的思想品格，脚踏实地的干好自己的本职工作，为瑞能煤业二次创业做贡献。同时，该矿还利用各区队周五大学习时间，开展了形式教育活动，有效提高全矿党员干部综合素质。

制度建设上跟进。该矿以制度建设为突破口，围绕强化党员干部作风建设，健全完善管理人员考核机制，在机关部室推行民主考评，重点工从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面考核，主要对机关部室和区队专业技术人员的日常工作情况、重点工作开展情况、工作纪律、文明行为、服务态度和党风廉政建设等情况采取民主打分投票的形式进行考核，充分调动党员干部的积极性和主动性。并以党员承诺为基础，把职工的满意度作为工作的落实点，切实按照矿业公司党委要求把全矿广大职工的根本利益维护好、实现好、发展好，充分调动党员干部的主动性、提高执行力。

党务公开上跟进。该矿严格落实党务公开制度，每月组织职工代表，基层党支部书记、党群工作部、人力资源部等部门组成巡视检查小组，采用“一听、二查、三问、四访”的方式，对各区队工资结算、工资分配方案、考勤表、工资上墙等情况，逐一进行了检查。检查组还会与一线职工亲切交谈，现场答疑解惑，使职工最关心的工作、福利、待遇等问题，做到公平、公正、公开、透明，让职工放心，促进矿区和谐、健康、稳定发展，实现企业发展质量和效益稳步提升。同时也激发了一线党员参与民主管理、民主参与、民主决策、民主监督的热情，为瑞能煤业二次创业提供了不竭的源泉和动力。(王惠军)