本网讯  3月29日，瑞能煤业23名机关部室落聘管理人员拿到了人事调令，纷纷来到新岗位报到，标志着该矿机关部室定岗定员工作顺利完成。

据了解，此次定岗定员工作是企业实现治亏创效的一项重要举措，为了确保方案的科学性、合理性，自年初起，该矿领导班子组织召开多次专题会议，商议定员定岗方案，先后3次对定员定岗实施方案进行了修订上报，并于3月10日通过职代会审议，正式予以实施。

为了确保此次定员定岗工作的顺利实施，该矿做好思想统一工作，利用调度会、安全办公会宣传企业改革的必要性、紧迫性，通过开展“企业要生存我们怎么办”大讨论工作，进一步统一干部职工思想，营造企业改革良好氛围；同时，遵循公平公正公开的竞聘原则，对专业技术人员、机关管理人员、机关一般工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考评，竞聘过程中，矿竞聘上岗公推小组对考评全程进行监督、统计，并及时将竞聘结果予以公示。

3月27日，根据定员定岗方案，矿召开党政联席会对定岗定员精简下来的富余人员进行统一转岗安置。此次定岗定员推行大部室制对先前13个部门、6个区队进行了合并，此次转岗安置234人，其中掘进队、开拓队整体划转136人，管理及专业技术人员落聘41人，计划辞退农协工57人，最终矿井实际在岗人数为395人，实现管部职工队伍的精简高效。（李武 何明伟）