本网讯  “快看，双宾2月分工资比我们都高，这是怎么搞的？”看着公开栏上的工资表张海涛愤愤的说道。

“公开栏上不是写的吗，人家双宾有电工的技术津贴，而且每天下班都会对自己负责的机电设备进行全面检查。”

“是啊，人家双宾在交班时及时处理机电问题5起，避免了多少损失，你小子行吗？”

“是啊，人家双宾可是队里有名的‘书生’，现在可是高级电工，听说最近还在参加黄陵矿业公司培训呢，听说我们队上就两个人。”

“这下我心里敞亮了。”听着大家左一句右一句的议论着，海涛说道。

这就是发生在双龙煤业采煤队会议室公开栏前的一幕。

据悉，双龙煤业为了让职工干好放心活、算好明白账、紧紧抓住职工工资分配这一民主管理的关键环节，积极发挥民管会的参与监督作用，督促区队每月定点执行“六公开、六上墙”。这一举措收到了良好的效果。

该矿各基层区队充分利用队务公开栏这一阵地，每月将职工的出勤、工分、工资奖金、扣罚款、工资结算表、材料奖惩等情况及时予以公布，使职工能够在第一时间了解到自己的收入情况。同时，该矿还要求基层区队每月分配前必须召开一次民管会，根据当月情况，确定分配原则，讨论处罚意见。该矿规定，区队不召开民管会，不得进行工资分配，从而使工资分配权掌握在职工手中。该矿特别对基层单位结余工资的提取和使用也作了明确的规定，凡违反的单位，取消其年终评先资格，并对负责人进行追究处理。

近三年来，该矿未发生一起克扣职工工资和乱罚款事件，职工群众的权益受到了有效保护。队务公开栏不仅给了职工一个明白，还了干部一个清白，而且大大提高了广大职工的工作积极性和劳动热情。用职工们自己的话说，就是：挣多挣少公开栏一看就知道；不管多少，公平合理最重要。(韩建涛 管兵）