本网讯  为挖掘有潜力、工作能力强的高素质优秀人才，充实公司机关缺员岗位，进一步履行机关的管理协调和服务职能。4月14日，公司在机关办公楼五楼会议室召开机关部分管理岗位竞聘会，来自各基层单位的15名竞聘者参加了此次竞聘选拔。公司党委副书记、纪委书记、工会主席梅方义及办公室、人力资源部、党委工作部等相关部室负责人担任评委，纪检监察部全程参与监督。

此次竞聘本着公开、公平、公正、注重能力、资历兼顾、择优聘用的原则。通过笔试和面试，重点考核竞聘者对公司企业文化建设、安全生产等方面知识的认知，考察竞聘者的工作思路、工作条理、应变能力、沟通协调能力、文字表达能力和写作功底。

在经过3月29日的笔试之后，初步筛选出15人符合人力资源部人事业务主管、办公室文秘、党群工作部宣传干事面试资格，并于4月14日进行了竞聘演说和竞聘问答。竞聘者们充满自信，饱含激情，结合自身工作经历和感悟用热情洋溢的话语从不同角度、不同层面畅谈了对竞聘岗位的认识、竞聘优势以及各自想法。

随后，公开竞聘评定小组将依据15位竞聘者的笔试成绩和面试成绩进行综合评定，最终为公司机关缺员岗位招聘优秀人才。

近年来，为拓宽公司缺员补充渠道，为优秀人才提供公开、公平的竞争平台，鼓励更多的优秀人才凭借自己的实力，脱颖而出，公司采用竞聘机制，进一步增强广大员工的竞争意识，激发员工的积极性、创造性，营造了风清气正的选人用人机制，培养了更多的各类高素质人才，为公司不断深化改革提供了人才支撑。（苏 雨 陈博文）