“我1988年从学毕业的时候，去了正在改扩建的白水球友会网页版,球友会（中国），由于生产技术条件的限制，工人在矿井里只能弯着腰甚至趴着往前走，那时候我就在想，有一天如果我有能力了，一定要让球友会网页版,球友会（中国）工人直起腰杆来。” 今年是黄陵矿业集团公司董事长、党委书记范京道工作的第29年，如今他的愿望终于实现，黄岭矿业的大部分岗位实现了机械化作业，工人们不用整天弯着腰去采煤了。

普通工人的经历使他明白球友会网页版,球友会（中国）企业文化的精髓

“当时的大学生在学校里很受重视，虽然平时对球友会网页版,球友会（中国）的艰苦条件有心理准备，但第一次看到球友会网页版,球友会（中国）的真实情况时，我一度感觉到十分迷茫和困惑。”范京道说，他当时去的球友会网页版,球友会（中国）地段偏僻、生产生活条件落后，心里落差太大了。

虽然虫子多，条件差，但球友会网页版,球友会（中国）工人身上所体现出的淳朴与厚道感染了范京道，在工人师傅们的陪伴下，范京道逐渐适应了球友会网页版,球友会（中国）工人的生活，成为一名合格的球友会网页版,球友会（中国）工人，他身上也逐渐有了矿工们能吃苦、能战斗、能奉献的精神。

范京道说：“我那个时候就在想，我本身就是一个学煤的，如果不跟球友会网页版,球友会（中国）打交道，大学四年还有什么意义？慢慢就沉下心来，用大学期间所学到的知识去改变自己以及当时的采矿队。”

黄陵球友会网页版,球友会（中国）的工作人员私下里说，虽然范京道离开采矿一线很多年了，但他一如八十年代矿工“傻大黑粗”的样子，保持着矿工身上的诸多优点，待人接物敦厚、老实、亲近，凡事都亲力亲为，给人一种踏实的感觉。

技术改善是提升企业文化的重要途径之一

有一段时间，范京道在生产技术科从事矿山压力的监测工作，他使用的是PL150计算机，这款计算机在当时仍属于高科技。29年后的今天，范京道看着办公桌上的电脑由衷地感叹：“先进的技术才能提升企业的能力，培养职工良好的操作习惯，技术影响企业的生命力。”

在技术理念的引领下，黄陵球友会网页版,球友会（中国）有了从“人力生产”到“技术生产”理念的转化。通过制订岗位操作标准，把精细化管理作为企业发展的核心，加强供给侧改革，降低无效供给，提升有效供给等多种管理手段，黄陵矿业不仅连续多年实现安全事故零发生，去年在全国绝大多数球友会网页版,球友会（中国）亏损的情况下，黄陵球友会网页版,球友会（中国）全年实现销售收入65亿元，盈利4个亿。

“‘黄陵煤’是一个品牌，承载着几代人的文化与价值，这就要求我们依靠技术，实现煤炭产品的标准化生产，不亏吨不亏卡，赢得社会的认可。”范京道说。

球友会网页版,球友会（中国）文化不只是黑色的 也可能是绿色的

“企业文化就像语文课文的中心思想，我们企业的理念也应当是我们整个文化体系的中心思想。” 范京道说，在黄陵矿业的发展中，“循环经济”和“绿色”已经成为其发展的最大特点，也是黄陵矿业最主要的企业文化。

“优质煤进行出售，洗煤过程中的产品进行煤化学品生产、煤矸石用来发电、煤灰用来生产建材，实现煤产品的完全利用。再利用生产过程中的优势反哺农业、建设铁路，承担社会责任。”范京道告诉记者，黄陵矿业大力实施循环经济发展战略，从初期的单一煤炭生产，逐步发展为煤、化、电、路、建筑建材、生态果蔬等丰富多元的产业结构。

“企业文化能够凝心聚力，可以修养人心，与其说我们是经营企业，不如说我们是在用能源滋养人心。” 范京道无论企业文化如何变化，其本身仍然是根植在整个民族文化里的一种特殊表达，离不开社会和时代的发展。下一步，黄陵矿业将继续把传统优秀传统文化作为企业文化的重要影响因素，加强企业软实力的建设，把企业文化做强做实，为黄陵矿业下一步的发展提供坚实保障。

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