本网讯  为不断提升企业的自主创新能力,加强人才队务建设,促进企业全员创新,今年以来,瑞能煤业激发广大干部职工的创新热情，开创了科技创新的新局面，为该矿全年实现二次创业提供了强有力的技术支撑和人才保障。

培养创新人才

过去，一提到创新，人们总是把目光聚焦在重点科研项目，精英科研人员身上。然而，进入“大众创新、万众创新”的时代，随着社会信息化的发展，创新的内涵正悄然发生着变化。面对当前严峻的煤炭市场形势，瑞能煤业把培养微创新人才作为提升青年职工综合能力的一项重要工作来抓，充分利用工作现场，倡导青年职工结合基本理论、基本知识、基本技能进行小技术改进、小发明创造，利用点滴创新实现生产大效能，着力打造知识型、技术型、创新型职工队伍，全力推动职工成长成才。

建立创新机制

为了鼓励技术骨干和技术能手多创新，解决安全生产中的难题，该矿建立了科技创新成果评审、科技创新激励、成果转化推广等一系列创新机制。每年组织开展创新成果项目申报、评审、奖励工作，鼓励职工开展创新活动。近年来，该矿全面开展岗位自主创新，不断提升职工队伍整体素质，涌现出了一大批创新能手、优秀科技工作者和优秀创新成果、优秀科研项目。其中，共完成创新成果92项、科研项目13项、公开发表论文32篇。其中,《瑞能煤业机械化改造项目大巷层位优化选择》荣获公司第四届人才科技大会优秀科学技术类三等奖。

创新为发展增活力

近年来，瑞能煤业广泛开展“五小”发明和群众性技术创新活动，积极为职工搭建发明创造平台，鼓励职工以“微创新”破解各类生产难题、优化生产工艺、提高设备性能，改善安全生产环境、保障职业健康、实现提质增效，提升生产经营“大效能”。在矿井废旧材料再利用中，一线职工创造的“采煤机安装定位装置”使采煤机“PLC”配件费用节约了95万元；在优化生产运输环节上，职工改造的“振动筛筛板装置”提高了煤质。在优化一通三防装备技术上，职工利用废旧水管、阀门、防尘网设计的“井下巷道断面水幕净化装置”，就像防尘过滤器一样，防尘效果明显。职工创新为企业困境中的发展增添了活力。（王惠军）