本网讯  8月3日，公司在办公楼五楼会议室召开8月份安全办公会，公司党委书记、董事长范京道发表重要讲话，要求全体干部职工在安全管理上发扬“说老实话、办老实事、做老实人，有严格的要求、严明的纪律、严肃的态度、严密的组织”的“三老四严”精神，以本质安全型企业为目标，通过全体干部职工不懈努力实现企业长治久安。

范京道指出，企业发展必须依靠广大干部职工的不懈努力，黄陵矿业拥有一支可爱、可信、可靠的职工队伍，他们是企业可持续发展的中坚力量，是企业的根基，只有将职工的安危冷暖放在心上，将职工利益放在前面，任何时候都善待职工，这样才能达到凝心聚力的效果，才能上下齐心确保安全目标实现。

围绕“三老四严”精神做好安全工作，他要求，一是要进一步改进安全办公会会风。公司发展的基础是安全，安全工作决不能心慈手软，一定要有铁心肠、铁手腕、铁面孔，讲究丁是丁、卯是卯。抓安全要以改进会风为切入点，要开有效率的会、有用的会、有利的会、解决问题的会。会上不能只摘花不摘刺，要有一说一，要敢于较真、敢于亮剑。

二是要提高职工素质。人是安全管理的核心，部分职工有干惯了、习惯了、看惯了的惯性问题，思想中存在麻木不仁、麻痹大意、凑活不在乎的想法，这些都可能成为事故的诱因。提升员工素质是为了让职工说老实话、办老实事、做老实人，使职工知敬畏、明底线、高素质、能负责。知敬畏是红线意识，明底线是底线思维，高素质才能保证一线管控不出问题，能负责才能实现齐抓共管。只有将“四线”管理真正落实到职工身上，安全工作才有可靠的基础。职工素质提升工作永远在路上，这是抓好安全生产和企业管理的根本，各单位要坚持精细化管理不动摇，确保安全管理的制度和标准现场落实不懈怠，为公司安全工作创造有利条件。

三是要坚持问题导向，敢于较真。问题导向是指以解决问题为方向，是不断的认识问题、提出问题、分析问题、解决问题，同时防止问题反弹的过程。坚持问题导向不仅体现于严格的要求、严明的纪律、严肃的态度、严密的组织，还体现在执行上，只有上令下行、令行禁止才能确保各项安全措施执行到位。全体干部职工要树立强烈的问题导向意识，带着问题去工作，敢于跟问题较真，做到哪里有问题，就在哪里下功夫。只有这样才能从根本上预防问题演变为事故，将隐患消灭在萌芽状态，使公司安全生产得到保障。

会上，公司副总经理、总工程师唐恩贤对矿井安全管理、瓦斯治理等工作进行了安排部署，副总经理梁平传达了7·29陕西省煤炭安全生产警示会议精神，并对安全生产工作提出具体要求。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席梅方义，财务总监、总会计师陈世文，副总经理王鹏飞、刘文、赵小兵出席会议。机关生产部室副处级以上领导、非生产部室部门负责人及各基层单位党政正职，分管安全、生产、机电工作的领导参加了会议。一号球友会网页版,球友会（中国）、二号球友会网页版,球友会（中国）、双龙煤业、瑞能煤业、煤化工公司分别就7月份安全工作和安全隐患整改情况进行了汇报。公司相关部室对7月份的安全生产、环保等问题进行了通报。（祝海涛）