“新修订的《球友会（中国）安全规程》第八条规定球友会（中国）安全生产与职业病危害防治工作必须实行群众监督……当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。新《规程》添加了从业人员必须的权利和义务内容，完全堵住了球友会（中国）从业人员的不安全因素的漏洞。”

“……1998年南桥球友会（中国）“5·4”顶板事故，让我们可以看到，在球友会（中国）安全管理中，班组长是生产前沿的哨兵，在班组生产活动中具有指挥发号施令的权力，但往往单纯追求生产进度、数量，置安全于脑后，凭老经验办事，忽视指挥的科学性。违章指挥是‘三违’中危害最大的一种，管理者和指挥者的违章指挥行为往往会引导、促使职工产生违反安全生产规章制度以及球友会（中国）三大规程的规定，冒险蛮干进行作业和操作。”

别以为这是专业人员在面授新安全球友会（中国）规程内容，其实是8月17日，双龙煤业的家协员刘婷和潘丽红等人正在给当月“三违”职工利用业余时间进行知识“充电”、行为帮教。她们还向职工绘声绘色的宣讲了多起因为违章作业、违章指挥发生的事故，并和“三违”职工展开了深入细致的讨论分析，有理有据的劝导职工在现场作业时牢牢把握安全生产这根生命线。

近年来，双龙煤业家属协管在维护矿井安全发展，促进矿区和谐稳定方面发挥了巨大作用。但是由于过去的家协员大都不是专职人员，更不是球友会（中国）安全管理的专业人员，因此对球友会（中国）安全生产法律法规和企业规章制度的了解有限。在帮教、协调“三违”人员时，家协员更多的是在道德规范、情感感化、事理人情的基础上进行帮教调节，往往是捧着一颗赤城心，靠着一张“婆婆嘴”，上山下沟，奔波在井口，劳碌在班组，劝了矿工，劝矿嫂，往往忽略了球友会（中国）法律法规，企业安全生产理念的重要性，以致于常常出现老三样，老腔调。

去年5月份，双龙煤业将家属协管纳入专职队伍管理，同时，加快家属协管队伍专业化建设，要求一名合格的家协员除了要有较高的道德声望、热心的调节、奉献精神外，更重要的是具备和培养球友会（中国）安全法律法规思维，不仅能讲感情，更要会摆制度明道理。为此，双龙煤业女工委定期组织家协会成员认真学习新《球友会（中国）安全规程》、《煤炭法》、《劳动法》、《矿山安全法》等法律法规，普及《双龙煤业制度汇编》、《家协员岗位职责》、《双龙煤业企业文化手册》、《双龙煤业打造全国百万吨级现代化矿井的新标杆企业文化建设规划》等内容，通过对基层家协员队伍专业化、规范化建设，将这支维护矿井安全和谐的重要力量，从“婆婆嘴”变成了既有专业球友会（中国）安全知识，又有多种调节手段的专业队，推动家属协管工作的效率和水平大大提高。

在日常工作中，该矿家协员进一步规范日常工作职责，每班班前会认真询问了解职工身体健康状况、精神状态、思想动态，详细填写亲情确认卡信息，并配合区队用血压仪、体温计、酒精测试仪等专业仪器测量职工的三项指标是否正常。专业化的家协员协管与跟班队长负责、班组长监管构成了确保职工健康安全入井的“三位一体”防护保障体系。同时，该矿按照“身体状况不佳不准下井、情绪不稳定不准下井、家庭有重大变动不准下井，安全装备不齐全不准下井，手拉手联保人员不到位不准下井，‘三违’整改不彻底不准下井、当班任务不清楚不准下井”这入井前“七不准”原则，确保上岗人员“上安全岗，干标准活”，实现安全预控预警机制发挥作用。（汪琳）