2016年8月29日 中国能源报15版

筑牢改革发展的思想根基

成立于2015年12月的黄陵矿业关闭矿井管理处，系在原苍村煤业、石炭沟球友会网页版,球友会（中国）收缩关闭基础上成立的新单位，主要承担两对关闭矿井各种历史遗留问的处理。现有在职员工20名，其中党员14人，平均年龄43岁。

管理处成立以来，党支部一班人始终以“抓党建、保改革”为工作主线，坚持以“两学一做”学习教育为契机，不断完善党建工作制度，注重发挥党员先锋模范作用,有序处置收缩关闭矿井遗留问题，实现小单位，大作为，效维护了企业改革发展的良好局面。

“在这个新生团队里，党员人数占在职人数的70%，全部来自关闭矿井苍村煤业和石炭沟球友会网页版,球友会（中国）。党员干部‘四个意识’强不强，直接影响我们的工作质量！”主政和参与过球友会网页版,球友会（中国）关闭工作的柳志刚书记深有感触地说。“思想是行动的先导，这句话是亘古不变的真理！”

据了解，“两学一做”学习教育工作启动后，管理处党支部及时制定了“两学一做”学习教育工作方案，主动走出去，寻找践行标杆，为党员配发学习资料和“红色”小书包、党徽等亮明身份的“证件”。开通党员QQ群和省委组织部手机短信学习平台。党员干部先学一步，先做一步，主动践行“两学一做”，筑牢了改革发展的思想根基。

让榜样的力量引领前行

共产党员赵书岭今年50岁，曾在科级管理岗位任职多年。矿井关闭后，被组织安排到管理处综合部工作当了一名普通科员。作为一名老党员，职务没了，收入少了，他工作的劲头却一点没减，一直是大家学习的榜样。

据悉，矿井关闭后，矿区先后有30多名副科级干部在转岗分流中丢掉了“官位”，他们在新的单位很快适新岗位，安心工作，没有一个人为“待遇”找组织，再一次经受住了党性的考验。

“矿井关闭那阵子，矿上的党员干部个个都是好样的，没给组织‘丢脸’！当时，为了做好职工稳定工作，党员干部利用工作和个人关系，主动找职工谈心，给大家做出了表率。”曾任苍村煤业党委书记、现任管理处处长的雷健每每谈起那段往事，显得十分自豪。

一个支部一面旗，一个党员一盏灯。在矿井收缩关闭过程中，广大党员干部先学政策、明道理，讲政治、顾大局，征集职工意见和建议，畅通职工诉求渠道，妥善化解内部矛盾,为矿井的平稳有序关闭做出了积极的贡献。

用真情实意化解改革阻力

“面对职工这样那样的诉求，大家要做到晓之以理，动之以情，耐心给予解答，让他们带着疑问来，挂着笑脸去！”这样的的工作方式在管理处已经成为大家的共识。

“矿井关闭后，个别未能及时办理离矿手续的职工经常到单位反映自己的诉求，有时遇到大家的不理解和冷言冷语，我们就用真情实意去感化职工，赢得他们对改革的支持和理解。”管理处处长雷健对笔者说道。

“职工张某对离矿查体结果一直有疑惑，本人和家属也多次来矿要求解决，并找到处领导提出一些不合理诉求。每次我都用耐心和同情心化解他的怒气，争取他对企业的理解！”从事人力资源管理工作的青年党员小翟告诉笔者。“现在，他表示要安心等待二次鉴定结果！不再找领导了！”

采访中，笔者在一份半年工作成绩单上看到，“1-6月份，管理处累计接访职工及家属12人次，清退农合工56人，办理正式退休8人，享受内退待遇7人，自主创业7人，转岗分流合同制工人130名，调拨资产设备150余台套，拉运物资18大类6000多件（只）。”

笔者相信，在这份成绩单的背后，无不凝聚着管理处全体员工，特别是党员干部在化解矿井收缩关闭引发各类矛盾时不为人知的艰辛和努力。

发挥团队力量助力改革前行

“新单位组建后，上级多次组织职工群体性活动，由于受人数限制，每次我们都不得不放弃。这次太极拳比赛虽没获名次，但打出了大家的精气神！”刚参加完黄陵矿业首届职工太极拳比赛，一直带领大家集训的唐栋深有体会的说。

“那阵子，为达到整齐划一的效果，我们每天早中晚练习三次，大家都能珍惜机会，按时参加集训，没有一个人掉队，没有说一句怨言！”职工赵某笑着说道。

据了解，管理处在成立初期，机关实行大部室制，业务人员联合办公，一职多能，一岗多责，全部打破工种界线，身兼数职。工作中大家相互团结、相互帮助已成为一种常态和习惯。如果没有这样狼性团队意识，在历史遗留问题多、工作人员少，业务量大的情况下，很难确保矿井关闭后续工作的有序进行。

“矿井收缩关闭后，有的职工选择转岗分流，有的选择了自谋职业，矿区大量的资产设备需要调剂处置……面对这样棘手又烦杂的改革难题，我们实现了矿区零上访，国有资产零流失！”雷健处长对笔者说，能取得这样的成绩，主要缘于我们有一只既有活力又有战斗力的基层党组织，有一只敢于担当、乐于奉献的党员干部队伍。

因为他们深知，为改革护航，党建工作永远在路上。（王保林）

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