近日，双龙煤业通过转变思路，创新方式，积极纠转职工在安全教育中“强迫学”“被教育”的传统模式，提升职工的主动安全意识，推动“要我安全”向“我要安全”转变。

该矿充分发挥群监员、青安岗的职能作用，不定期、不定时、常态化组织安全巡查、突查、抽查等检查活动，特别是利用他们既是生产者又是监督者的“双重”角色，对隐患闭环整改、现场安全措施落实、按章规范作业等工作进行时时、处处监督，有效夯实安全生产防线。

为了切实筑牢安全防线，该矿还利用班前会时间，有组织的让职工们聊聊家长里短，在聊天过程中，谁的心情不好，谁的身体不舒服，谁的家庭出现什么事情，就会全部暴露出来，继而区队长会进行有针对性的安排。上岗前，职工利用这种形式互相了解、摸排、监督，实现了对安全薄弱人的准确掌握、及时排查。同时动员职工主动走上讲台，将“主角”让给一线工人，让职工面对面互动，彻底改变传统安全教育中的说教模式。职工们用亲身经历的安全故事，以拉家常的新方式，积极讨论，主动参与，使安全教育形式更灵活、更接地气，也在潜移默化之中，让职工真切感受到了只有安全，孩子才会开心，妻子才会舒心，父母才会安心的朴素道理。

该矿各区队技术员根据生产需要和职工需求，编制了本队的安全技能培训计划和培训教案，为职工“私人订制”学习内容。他们还利用班前班后会时间，区别班组工作性质，由区队管理干部为职工开起安全技术学习“小灶”。在区别对待、因材施教的基础上，还注重安全基础知识的学习灌输，采取“每日一题、每周一案例、每月一考核”的形式，着重加强对岗位职责、工作流程及安全生产规程法规的学习，让职工反复牢记安全基础常识，消除职工在安全上的惯性、惰性和侥幸心理。

“职工常年在一线工作，哪里有隐患，哪里有危险，职工最清楚，发挥好职工的安全自主管理和互保联保作用，安全管理工作就能起到事半功倍的效果。”双龙煤业采掘联队队长杨东营说。（李俊芳）