郑存玺是双龙煤业机运队党支部书记，自从担任支部书记后，他变得更为“苛刻”，在工作中严要求、爱较真，职工们私下给他起了个“找茬支书”的外号。但是随着全队整体工作业绩的不断提升，多次受到矿领导表扬后，大家对“找茬书记”暗生敬畏，个个都为他竖起大拇指。

“两学一做”学习教育开展后，郑存玺结合区队工作实际，把工作重点放在了扭转全队党员干部作风上，通过“抓典型”、“动真格”，将“人在岗而心在外”、不作为、乱作为、慢作为等行为成了重点整治对象，让全队党员的整体作风进一步提升。

老王是队里有名的“老油条”，工作十多年，有着丰富的现场实践经验，但平日里也养成了迟到早退、工作推诿扯皮、不爱被约束的很多毛病。郑存玺决定从老王入手，来整改“队风队貌”。于是，他每天不厌其烦的做老王的思想工作，并揪住老王的坏毛病不放手，连续在队上的曝光台通报批评，让老王既丢票子又丢面子。在郑存玺的“软硬兼施”之下，老王认识到了自己的错误，并决心改过，从此后，他的工作成效上去了，每次的任务都能按照队上当日安排保质保量的完成，还受到了矿长的表扬，老王高兴的合不拢嘴。激动的对职工说：“郑支书表面上看天天找我们的‘茬’，实际上是为了让我们养成从严从实的工作习惯。咱分管的工作干上去了，自己脸上也有光，是不是！”

党员小李刚参加工作不久，一些自由散漫的小毛病也时不时的出现在工作中。有一次，在参加矿上举办的集体活动时，小李见人多就浑水摸鱼，悄悄的早退，这件事被郑存玺知道后，进行了通报批评，并将小李列入“不放心人”名单进行追踪管理，每次开展组织生活会第一个查的就是他的到会情况，还时不时提问他学习内容。小李觉得郑书记是在小题大作，故意跟他过不去，心里不断埋怨，但为了顾及面子，小李还是遵章守纪，一丝不苟完成各项工作任务，生怕被找到“把柄”。没想到，两个月后，小李因为工作踏实认真、勤恳敬业被队上评为了五星级员工，每当被人夸赞，小李总是竖起大拇指夸赞郑书记管教有方。（刘美迎）