进入四季度以来，针对一些职工存在思想活跃、“赶班”、易疲劳等现象，一号球友会（中国）家属协管员对各区队薄弱人物进行全面细致的排查，及时掌握职工思想动向，使其能够安心工作，杜绝生产过程中的不安全行为，确保矿井安全生产。

细排查。该矿从职工个人从业经历、身体状况、性格特征、家庭情况等方面为每名职工建立排查档案，对思想存在隐患的薄弱人员着重进行排查；家属协管员在班前会前对职工的精神状态逐一进行调查了解，对表现异常的重点人物和前一工作日出现问题的进行询问，对排查出的人员留值班室学习或劝其休息；区队值班人员和跟班队长在班前会上对当班人员进行细心观察，对衣冠不整、行为异常、精神不振、有酒味的人员劝其休息，禁止入井；班组长在生产现场安排工作时，对本班组成员再逐个进行现场确认，对有逆反情绪的，精神恍惚反应迟钝的不予安排工作，安排专人护送升井；井下安监员、跟班队长、安全生产管理人员在现场巡视过程中发现行为异常人员，先停止作业再进行细致调查、处置。

严教育。对排查出的不放心人员通过学规程、细帮教、谈体会等方式进行安全教育培训。学规程是通过分工种、分岗位帮教学习，促使薄弱人员全面掌握本岗位的安全知识；细帮教是家属协管员对安全存在隐患意识的人员进行思想帮教，使职工认识到平安才是最大的幸福；谈体会是通过身边的事故案例吸取教训，从内心感受到违章操作的严重后果。

重关爱。根据安全薄弱人员的不同状况，制定富有针对性的帮教和谈心措施，及时加以纠正规范。对于思想活跃的人，要纠正其懈怠意识，促使其放平心态；对于经常赶班、身体疲乏的人，建议其根据实际情况合理安排时间，尽量避免赶班；对于情绪低落的心烦人，及时了解情况，耐心做好思想工作，并帮助其解决实际问题；对于心存侥幸的麻痹人物，利用事故案例，工伤人员现身说法和亲情帮教等方式，强化其安全意识教育，提高其按章作业的自觉性。（段倩）