“昨天上四点班时，发现了两条安全隐患，一是4号钻场放水器放不出来水影响了瓦斯抽放效果，二是综掘机二运后面物料摆放不整齐，来回过人不安全。”一号球友会（中国）掘进队职工马庆新在班前会上通报自己在作业过程中发现的隐患。

“小马本着为安全负责的态度，在班中发现了2条安全隐患，根据规定奖励他100分，大家要向他学习，争做安全生产的‘主人’，为自己负责，为工友负责、为班组负责。”班长何威按照百日安全活动的相关规定，在班前会上兑现了奖罚。

百日安全活动期间，一号球友会（中国）各区队征集职工意见，改变以往矿上定方式、职工来执行的模式，让职工积极参与其中，多种形式确保良好效果的取得。让职工切实为自己的安全负责，在井下工作现场发现安全生产隐患及时上报，当班能处理的要现场处理，发现一条隐患奖励职工50分，以激励机制促职工责任意识充分发挥；加强职工岗位安全预想，井下开工前必须安全确认，对不进行安全确认的按照“三违”处理，并奖励敢于监督指出错误的职工。这种奖罚分明的机制，激发了职工搞好安全生产的积极性和主动性，为安全生产加上了一道“保险锁”。

百日安全活动开展以来，一号球友会（中国）仅一个掘进队职工发现隐患30余条，队上奖励职工20余人次。通过将“干部找隐患、职工来执行”的被动安全方式改变为“我的安全我做主”的主动安全管理模式，职工的安全生产意识显著提高，安全生产人人负责的氛围浓厚，保证安全生产的信心大增，工程质量得到极大提升，达到了安全和生产 “双赢”的目的。（管 苏）