近年来，二号球友会（中国）以实现安全生产为目标,从长远着眼、从基础入手，通过加强管理措施、细化安全责任、提高安全意识，积极开展各项安全活动，持续加大对“三违”行为的查处力度，通过“三关”（岗前督察关、制度把控关、监督曝光关）教育引导职工远离三违、杜绝三违。

绿灯——岗前确认关

该矿从规范班前会流程入手，对入井职工严格执行岗前安全状态确认，确保职工精神饱满；对上一班工作中出现的的各类问题进行汇总，采取整理，分析，讨论、研究的方法逐一攻克，结合实际、因地制宜、排兵布阵，努力保证本班生产作业安全无隐患；在每日一题的学习中，认真选取与生产实际紧密相关的课题，通过技术骨干人员的详细讲解，使职工全面了解操作流程、注意事项、防范措施，从而教育引导职工增强按章作业的自觉性，提高职工安全意识及自保、互保和联保能力。

黄灯——制度把控关

为了确保反“三违”工作真正落到实处，二号球友会（中国）严格执行干部带班制、走动式管理等安全管理制度，尤其对重点场所、薄弱环节采取专人检查、专人盯防、专人负责的方法进行实施跟进，以确保安全监管到位。同时，采取不定人员、不定时间、不定路线的方式，随时突击检查，对检查出的问题追根溯源、落实责任、限期整改，尤其对现场出现的安全小隐患、小苗头，坚持不延时、不扩大、不放过的治理原则，使各类不安全因素消失在萌芽状态。

红灯——监督曝光关

为持续深入开展安全生产工作，加强监督管理措施，杜绝产生“标杆”负面影响的扩散效应，该矿不仅对三违人员进行严厉的经济处罚以外，还在“三违”曝光栏张贴安全承诺书以求达到用自己的诺言约束自身行为的目的：在每周举行的安全教育大会上组织三违人员现身说法活动，通过这种“丢丢脸、驳驳面”的方法，让三违人员本身意识到违章的危害与后果，同时让广大职工切身感受到各项规章制度在生产中保驾护航的作用；深刻反思在于心、杜绝违章在于行，为彻底消除个别职工“三违”行为反复出现的现象，除了让职工本人接受自我监督和公众监督的同时，还积极做好亲情帮教工作，使以往简单、生硬的说教管理方式朝着更易于接受的人性化、亲情化的方向转变，从而实现激发职工本能抵制“三违”行为的目标。（吴刚）