近日，为全面提升企业员工素质，不断实施人才强企战略，加快高科技队伍建设，瑞能煤业在井下关键岗位和技术岗位开展了“首席技师”评选工作。通过岗位练兵、技术比武活动、将那些在员工队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富的实践经验、贡献比较突出及具有绝招绝技、能积极参与发明创造和技术革新，有突出贡献的人才真正选拔出来，发挥其聪明才智，为加强科技人才队伍夯实基础。

为了加强高技能人才队伍建设，提高员工队伍的业务水平和综合素质，在全矿范围内形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围，瑞能煤业将人才队伍建设作为今年重点工作之一早安排、早部署，并下发了《瑞能煤业关于开展首席技师评选工作通知》。

为认真搞好第一届“首席技师”评选工作，“首席技师”评选方式按照公开、平等、竞争、择优的原则，对近年来在矿井技术改造、引进新技术设备使用中、掌握关键技术，能解决关键技术难题或者能排除关键技术障碍、安全隐患，对提升矿井安全管理水平有突出贡献的；有重大技术革新成果或者创造过先进操作法，提高了劳动生产率，降低生产成本有突出贡献的；传绝技、师带徒，所带的徒弟中多人成为企业技术骨干或在各类技能竞赛中多次取得优异成绩的职工作为评选对象。“首席技师”推荐由区队（部室）推荐，经民主评议、公示无异议后上报矿创新领导小组审核，然后严格按照评选程序进行评选。

第一届“首席技师”的评选范围将在采煤、机电、运输、通风等4个工种中进行。届时被评为“首席技师”的职工，该矿将统一颁发聘书，并给以一定的补贴，同时，被评为“首席技师”的还可优先被推选参加公司优秀科技工作者的评选。(王惠军)