近日，随着双龙煤业职工“基本功修炼”档案建立完毕，这意味着该矿全员素质提升工程实现了实质性的突破。

今年以来，双龙煤业五精岗位、现场进入全面创建阶段，该矿在原有五精岗位、现场创建的基础上，继续发力，力争年底实现岗位全覆盖。随着五精创建工作进入白热化，全员素质提升势在必行，该矿通过邀请企业文化顾问李演珍到矿专题授课，将五精岗位、现场创建与全员素质提升工程相结合，充分调动职工积极性，推动五精创建向纵深迈进。同时，在全员素质提升工程的推进中，该矿进一步强化职工知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养等“基本功修炼”，使职工在工作中能够将技术与理论相结合，碰撞出创新火花。

“基本功修炼”的开展是该矿着力以“5+5”岗位管理文化品牌和“五精”岗位、现场建设为抓手，以“追求基业常青、打造百年强盛的企业团队”为修炼目标，突出职工职业素质，全面推进全员岗位素质提升工程，通过细分目标任务、细化标准流程，细分职能、细化分解每一项具体工作、细化管理制度的各个落实环节。

据悉，该矿实施的“基本功修炼”项目主要涵盖5大考核项目，即以岗位描述“七述”升级和知识功底升级为内容的知识功底修炼，九类专业功力训练项目，三项技能功夫修炼，以体质、体力、体能的十二项考核为内容的身心素质训练，以职业道德建设和文明行为养成为内容的职业素养修炼。

为了切实推进全员素质提升工程，使“基本功修炼”有亮点、有考核、有标准、有效果，该矿在编制《全员素质提升“基本功修炼”实施办法》的过程中，对全矿区队部室开展了全系统、全方位、全过程的调研10余次，多方征求意见和建议，目前，已经梳理完成涉及全矿30多个业务流程，百余个岗位的职工档案收集整理，为下一步“基本功修炼”实施、考核、得分转化工作打下了坚实的基础。

在“基本功修炼”档案中，该矿以各区队、部室为单位，为职工定制修炼菜单，职工根据自己的岗位、学历和工作实际，有选择性的填报和有步骤的开展体能训练、专业科目、分支科目、专业功力等方面修炼项目，并对技能功夫达到层级、基本功修炼计划和要达到效果做了细化到人。

“预计年底，全员基本功修炼将有初步成效，职工整体精神面貌、岗位操作技能将会有显著改变和提升，在矿井安全生产流程、灾害综合治理工作中、煤炭运销环节的效用和效果也会初步显现，而打造全国百万吨现代化矿井新标杆的目标愿景将会翻开新的篇章。”该矿党群部部长郝忠云信心满满地说。（汪 琳）