“两学一做”学习教育开展以来，双龙煤业机运队党支部积极作为，在保障安全生产顺利进行的同时，引导广大党员职工立足岗位，创新工作思路，向管理要效率，向流程要效果，向创新要效益，着力打造一支“人人都是创新能手”的钢铁队伍，为矿井降本、治亏、增效做出贡献。

寻找身边的创新能手

为了使越来越多的职工立足岗位，创新思维，双龙煤业机运队党支部认真探索路径、研究方法，制定了《全员创新考核与激励办法》，在用制度激励创新的同时，着力开展“寻找身边的创新能手”活动，形成了“人人争当创新能手”的发展氛围。

在政策的支持与活动的双重激励下，该队积极发挥党员干部的先锋模范作用，各班组职工在工作中创新热情高涨，抽出空闲时间或者利用“小小发明大节约”“我的创新我做主”“我的岗位精优作业法”等QQ群、微信群，共同讨论工作流程和工作节点中遇到的难题，发现身边的创新项目。

“我们利用一切优势，给职工提供创新发明的条件，最主要的还是建立健全了激励机制，正向鼓励，及时奖励，使大家的创新热情高涨。”机运队党支部书记、队长郑存玺说，“刚开始的时候，还是党员同志率先活跃在创新创效的各个岗位和各个层面，给我们的全员创新工作带了个好头！”

贺敬安就是其中的一名党员，“寻找身边的创新能手”活动开展后，贺敬安自助创新发明了移物车、压风管路气水分离装置等，他还带动身边的职工加入到创新的队伍，他与工友郭战奇联合创新出了转载溜斗缓冲装置、转载机头防尘罩，与孙剑联合创新出了减速箱锥齿端盖改造工艺等，真正实现了支部创新“1+N”，一个党员带动更多职工参与创新发明的工作模式。

在该队组织的“寻找身边的创新能手”活动中，干部职工创新成果多达40项，其中20多项被双龙煤业评审通过，并推荐到黄陵矿业进行科技认证。

让创新成为一种工作习惯

作为党支部书记、队长，郑存玺觉得自己身上的责任大、担子重，他说：“全员创新不能只是昙花一现，我们要让职工的创新成为一种日常工作，让职工们养成平日就爱动脑子，工作中爱思考的良好习惯。”

2014年，该队接到了更换主斜井强力胶带的任务。郑存玺借此机会，将此作为带领职工走向创新之路的平台。他利用工作空余时间，组织职工围绕强力胶带更换工作中遇到的难解问题进行探讨，让大家提意见、想思路。最终郑存玺带头反复修改、实践，确定更换方案，机电班不断尝试，机修厂多次修改，使得强力胶带更换过程由原来需20人用70小时完成的工作，缩短为仅需4人用15小时即可完成，大大提高了工作效率，降低了安全隐患。因此，“强力胶带更换新工艺”也获得了黄陵矿业公司全员创新项目一等奖。

如今，经过2年多的实践摸索，郑存玺带领的机运队党支部已经形成了“人人都是创新能手”的新局面。

2016年，机运队党支部累计修复大小设备100多个，创新发明各类设备60多个，占全矿创新项目申报的53%，该支部修旧利废和创新项目为矿创效达上百万元。（刘美迎）