“我有事就早升井十分钟,还给罚了五百。”

“我零点班就少跟了一次，但我八点班多了一个，总量不少，也给罚了五百。”

“看来，今年矿上是下硬茬了。”

日前，二号球友会（中国）一月份干部跟班带班考核情况一公布，一些中层干部就坐不住了，都感叹新年新规太严了，丝毫不留情面。

同样，前几天，因为下雪，为保证安全，通勤车降低车速，运行时间延长，使得几个坐通勤车的中层干部在早会上迟到了，每人处罚了三百。

“今天路上有雪，车走的慢，也不是我们自己故意迟到的，钱能不能不罚了？”会后，几个迟到的中层干部找调度主任说情。这话恰好让路过的该矿党委副书记、总经理刘建伟听到，对几位中层干部当场进行批评教育，“明知道下雪车会走的慢，为何不坐更早的车。不从自身找原因，却推到天气和车速慢上，这思想要不得。我们定的制度，干部首先要以身作则去执行，而不是千方百计找理由，不能严了职工，松了自己！”几个中层干部刹那间哑口无言红了脸。

人不率则不从，身不先则不信。抓住“关键少数”是作风建设的重中之重。新年伊始，二号球友会（中国）围绕“严”狠抓干部队伍作风建设，严管理，严考核。该矿对领导干部带班跟班进一步进行细化，要求中层以上干部必须做到全循环跟班，对手交接，每月对带班跟班情况进行通报，对不按要求完成跟班带班任务的进行处罚。该矿要求各级管理干部一定要先严自己，带头执行好各项管理制度，要坚持原则，严格考核奖惩，雷厉风行，敢于“亮剑”，不断转变工作作风。（官贺）