“小李，还在练呢，班前会马上就开始了”。

“这就来”。

原来今天该小李当班长了，这是他第一次当班长，为了能在班前会上把话说利索，私底下他练了好一阵子。

小李是铁运公司车辆段列检二班的职工，与该段其他班组不同的是，列检二班是一个年轻的班组，11名职工都要轮流当班长。

去年，该段8名青工定岗后。由于离家较远，这些青工心里有抵触情绪、干劲不高。“每次检车作业都愁眉苦脸，都有一大堆不能干的借口等着你。”时任班长的刘涛回忆说。

“今天的岗位，就是一生中成长成才的舞台，只有依托它才能实现我们的人生价值”。这是该段书记贾振拴经常说的一句话。

新的一年里，为了让青工对企业有责任感、归属感，该段党支部换位思考，对列检二班班长岗位进行创新，开展“人人都来当班长”的体验式班组思想教育新机制，以培育职工自我管理能力为出发点，提高现场安全控制能力，增强班组凝聚力。

“别看大家平时有些小情绪，可真要是自己当上班长了，谁也不愿掉链子。”第一个走上学习班长岗位的牛魁回忆道。为了能在班前会上把话说利索，他私底下也像小李一样练了好一阵子。许多跟他一样的青工，不仅学会了自我严格要求，而且开始用心琢磨业务了。

今年的2个月里，陈豪已经担任过2次学习班长。与陈豪同时来到车辆段的牛魁说：“如今的他，安排工作时有大局观念，故障处理时认真细致、沉着冷静，与之前判若两人。”

“当了一天的学习班长，确实不轻松，操的心也多了，但是带领大家顺利完成了检修任务。在班组‘五精’岗现场训练中，我也发现了好多自己平时没有注意到的不标准细节，我感觉过得很充实”。学习班长杨佳斌在班组微信群中分享着自己感受。学习班长通过在微信群、朋友圈里晒工作、谈心得、比成果，刷出了存在感，营造了比学赶超的浓厚氛围。”

学习班长的经历让青工对班组管理、安全防控有了更深的认识。一个个不服输的年轻人，在班长的经历中感悟了责任和担当，在换位思考中懂得了相互尊重和协作配合，在反复体验中收获了自信和成长。整个班组拥有了极强的凝聚力，同时促进了班组管理水平的提升，达到班组管理和个人成长的共赢。

“一轮轮岗位体验、一项项活动的创新，促使职工不断向‘人人负责、人人成才’的目标迈进”。该段段长王小卫高兴地说。（王新华 杨超）