近期，《文化五精十二讲》学习热潮在全矿区席卷开来，对此，二号球友会（中国）始终将“为什么学、如何学，怎么做”作为学习主线，通过制定“高标准、严要求、勤监督、抓落实”的学习方案，细化学习计划，创新学习载体，抓好学习监督，确保学深悟透，避免“纸上谈兵、光说不练”，助推学习取得实效。

专题动员统思想

2月9日上午，二号球友会（中国）在该矿调度会议室召开《文化五精十二讲》全员学习动员会。该矿领导班子成员及中层以上管理干部参加会议。会议从学习的意义、职责划分及相关要求对《文化五精十二讲》全员学习工作进行了详细安排部署，要求领导班子带头深入学习，包队串讲，做好表率，确保学习效果落到实处。

创新载体学重点

该矿开辟了“跟我学《文化五精十二讲》”学习专栏，按照学习计划安排，将重点内容制作成PPT在办公楼和联合建筑LED大屏上循环播放，职工在上下班时间，随时可以驻足学习观看。

新颖的学习形式颇受职工欢迎。“这个形式好，平常上班时间紧，我们自己也把握不好重点，现在我们上下班的时候，站在那里看上几分钟，效果好过多抄几页书。”

督促检查严考核

该矿建立了学习检查考核机制，对学习情况实施动态考核。该矿要求，矿领导班子成员学习笔记由党委书记进行批阅，中层管理干部由分管领导进行批阅，普通职工学习笔记由各单位负责人进行批阅，确保学习任务落到实处。同时，每月由党委副书记带队，不定期对各单位学习情况进行督促检查，确保学习效果。

定期测试保实效

在每讲学完之后，该矿将每讲重点内容制作成网络试题，开展微信有奖答题活动，极大激发了职工学习的积极性和主动性。

“只要打开手机就会看微信，这种方法不仅新鲜，而且不费时间，在上下班的大巴车上就能答完一套题。”职工对于新颖的学习方式都不再反感。

“在学习中，要创新形式和方式，引导职工主动学，乐意学，才能保证学习效果。”该矿党委书记房云锋说。（张瑞晨）