2017年2月17日 陕西日报头版

 

本报讯 （通讯员 张和平 周存艳）以提升领导班子的向心力凝聚力、增强发现解决问题能力为目标，黄陵矿业生活服务分公司扎实开展“两学一做”学习教育，不断推进后勤管理服务工作和谐发展。
据介绍，该公司领导班子始终坚持学在前、学深入，采取集中学习、集中辅导、集中研讨等方式，及时认真学习十八届六中全会精神，坚定理想信念，增强担当意识。紧扣“两学一做”主题，党委采取座谈访谈、设置意见箱、网络征询和采取深入生产一线现场谈、分组下联系点现场聊、召开职工群众座谈会现场说、开展问卷调查当面提、个人交心谈心现场指等多种征求方式相结合，实现了征求意见全覆盖。民主生活会上，对征集到的领导班子20条意见及领导班子成员个人的意见和建议进行逐条梳理说明，从“理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任”六个方面逐一进行对照检查，深入开展批评与自我批评。
该公司开展“两学一做”坚持寻找差距、解决问题、务求实效的宗旨，对征集到的意见建议适时组织召开专题会议逐条梳理、认真研究、逐条落实，并将落实情况及时、公开反馈给职工。该公司领导班子成员深入研究职工群众反映的突出问题，走进基层了解问题、解决问题，制定整改措施，形成个人清单，立行立改，确保整改不折不扣见实效。以强化基层班子建设实践活动为契机，不断推进后勤安全质量标准化、精细化水平，不断提升后勤服务水平，真正为矿区广大职工解除后顾之忧。推进和谐社区建设，提高职工幸福生活指数，使矿区真正成为职工幸福生活的家园。

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