“你知道不，矿上专门开了一个《文化五精十二讲》学习公众号，里面都是‘干货’，咱们以后随时随地都可以学了。”

“那真好，现在上班时间紧，要好好利用上下班坐车时间学习学习。”

2月15日，二号球友会（中国）《文化五精十二讲》学习公众号一开通，就得到了职工们的欢迎，大家纷纷转发关注。

深入学习《文化五精十二讲》是公司安全铸魂工程的重要举措，也是公司在经历了9年精细化管理实践过程中，回过头来，重新审视、梳理、咀嚼精细化管理工作的重要做法。

作为生产单位，如何保证职工在不影响生产的情况下，学出成效。二号球友会（中国）进一步创新学习形式，搭建学习平台，引导干部职工积极主动学，让干部职工喜闻乐学。

该矿开通了学习专用微信公众号、开辟了《跟我学》学习专栏，将《文化五精十二讲》的重点核心内容进行梳理归纳，定期在公众号上发布；将学习PPT下发至各部室和区队，让职工学有重点，同时，在办公楼和区队楼LED大屏上进行循环播放，让职工随时随地都可以学习。在每讲结束后，该矿还将把职工的学习心得体会在公众号上进行发布，供大家学习交流。在公众号上开展有奖答题活动，引导职工积极主动参与学习。

“通过创新学习形式和方式，引导职工主动学，乐意学，让学习不落俗套，不走形式，才能保证学习效果。”该矿党委书记房云锋说。

“学而不思则罔，思而不学则殆”。二号球友会（中国）在创新学习形式引导职工学的同时，重点抓好“思”这一关键过程，要求干部职工要带着问题学，结合自己岗位和工作实际，要有所感悟和行动。

“昨天刚把第一讲学习完，‘今天的岗位，是一生中成长成才的舞台和基地，没有今天的岗位就没有成长成才的机会’这句话让我想了很多。”笔者在该矿准备队采访时，技术员王江龙聊起了自己学习的感受，“有些人，总是这山望着那山高，嫉妒别人比自己进步快，羡慕别人岗位比自己好，就是不去想别人背后付出了多少努力和汗水。”

“只有立足岗位，把自己的工作做好，才能有成长成才的机会。一味的好高骛远，不脚踏实地干好自己的工作，想成长成才一点门儿都没有。”支部书记钟祥熙刚进门，凑过来接过了话题，“我们经常在班前会给职工强调，一定要珍惜自己的岗位，离开了岗位，你的所有理想和抱负都失去了实现的根基。”（官 贺）