近年来，一号球友会（中国）相继实现较薄、中厚煤层智能化无人开采常态化，为黄陵矿业公司荣膺全国工业大奖，占领世界智能化无人开采技术制高点作出了重要贡献。站在新的历史台阶上，一号球友会（中国）从抓干部作风做起，以“空杯清零”的心态和时不我待的精神，大步踏向新的“赶考路”。

严字当头转作风踏雪留痕

“2017年，我们提出了全面建成‘全国一流’球友会（中国）的目标，这需要一支高素质的职工队伍，领导更要做好合格的关键少数，要切记打铁还需自身硬，职工群众对我们的‘期望值’更高，今年各项工作的要求也会更严。”在2017年第一次工作例会上，该矿矿长毛明仓对该矿管理干部就提出了如是要求。

“昨天早上，经现场签字，所有区队、部室的负责人均在6:30以前到达单位。”调度室主任周占民拿着中层管理人员的签到单，对通报内容不敢有丝毫怠慢。据悉自春节收假以后，该矿要求各基层单位的队长、书记必须提前到达单位了解前一天生产组织情况，亲自参加组织区队班前会；要求各部室负责人提前到达调度室，协调解决区队难题。“早上来矿时间提前了，有了充足的时间了解单位状况，也可以与分管部室充分沟通解决问题，会议开得更精简、更高效。真是‘清晨早起半小时，精简高效每一天’。”综采一队队长白建军感受颇深。

“要全面提升全员综合素质，就必须树立全员学习的理念，而大兴管理人员学风必将起到很好的示范作用。”该矿党委书记马玉军在矿“精读《文化五精十二讲》谈体会、话安全”专项活动上提出了明确要求。据悉，该矿将学习好《文化五精十二讲》读本与管理人员“每年读两本书”活动相结合，并配备了业务知识学习记录本、量身制定学习计划，引导管理干部把阅读当成一种习惯，把学习作为一种生活方式，培育引领矿井健康发展的中坚力量。

同时，该矿还进一步完善了《中层管理人员（含基层副职）年度考核实施办法》，使干部测评考核常态化，倒逼各级管理人员提升尽职履职意识。每周工作例会定期通报管理人员走动管理和反“三违”指标完成情况，使没有完成任务的人员既“红红脸”，又“丢票子”。

实字为先抓工作掷地有声

“世界最远的距离是从想到到得到，因为中间隔着做到。”该矿全面完善跟踪考核机制，打通从计划到落实的“最后一公里”。

“这一次辅助运输专项整治，不要贪大求全，安排的工作必须件件有回音，哪怕是能彻底解决两三个问题也是成绩。”在一季度辅助运输专项整治活动安排部署会上，矿长毛明仓听完汇报，提出了这样的修改意见。新年伊始，该矿便要求各单位在安排工作任务时，要做到“四个明确”，即“明确责任主体、明确工作标准、明确时间节点、明确考核奖罚”，杜绝执行不力、推诿扯皮。

“这次民主生活会，班子成员都能避谈成绩，只谈问题，不和稀泥、不留情面、辣味十足，这也说明一号球友会（中国）在日常工作中，没有虚招，把工作干到了实处。”公司督导组领导对一号球友会（中国）“两学一做”专题民主生活会做出了如此评价。2017年，一号球友会（中国）遵照集团综合管理评价办法，健全完善健全综合管理评价体系，健全和完善规章制度、作业标准、考核细则，推崇量化考核与责任考核，引领干部职工行为意识养成，使“强化执行、崇尚落实”内化于心、外化于行。

廉字打底树形象风清气正

“金鸡高唱万物春，喜庆团圆合家欢；防微杜渐多反省，拒腐防变勤思量。一号球友会（中国）纪委祝您和家人春节快乐，幸福美满！”在春节期间，一号球友会（中国）每一名管理人员都收到了一条特别的祝福短信，提醒大家过好“廉节”，把好“廉关”。

“我和我丈夫大学毕业后远离家乡来到了黄陵矿业，现在家庭幸福美满，我今后定会多与老公交流，当好助廉倡廉‘贤内助’，使他明白切不能因小利跌了跟头。” 这是通风队队长的家属在参加完矿上举办的“助廉倡廉”家属座谈会后说的一番话。该矿始终坚持“严管就是厚爱”的原则，“早摸排、早查处、早纠正、早解决”，通过信访核查、舆情分析等多种手段，及时搜集和掌握党员干部苗头性、倾向性问题，发挥典型警示和亲情感化作用，引导各级管理人员持续改进作风，筑牢拒腐防线和廉政防火墙。矿党政主要领导与各单位主管签订廉政目标责任书，并在后备人才培养、干部提拔使用、各类先进评选等方面，严格执行党风廉政建设“一票否决制”，体现了党纪党规的严肃性和刚性约束。

“近年来矿上凡事从职工利益出发，遇到困难党员干部冲锋在前，带领大伙攻坚克难，干部作风的转变让我对干好本职工作充满了信心，也对矿井未来的发展充满期待！”职代会上谈到矿井变化，综采三队职工伊春这样向笔者说道。（李道君）