紧紧依靠职工，是企业快速发展的根本，也是企业一切工作的出发点。步入2017年，一号球友会（中国）坚持群众观点，注重从职工群众中汲取发展的智慧和力量，推进各项工作有序开展。

安全自主，从一次走心的全员大讨论开始

在早上八点班，准备下井的皮带队小李被候车室检身通道一道特殊的“门槛”挡在了外面。

“咦？这栅栏是啥时候加的，怎么不让人过了？”

“不是不让你过，这是咱们矿上参照客运站乘车管理方式新加设的乘车隔离门，车到了大家统一检身乘车。为了早点上车，平时有的职工会坐在候车室外面等车，风吹日晒不说，还存在安全隐患。这回好了，加了这道‘门槛’，不但方便了大家等车，也消除了安全隐患。你现在就安心在座位上等车，车来了通知大家！”检身工老严解释道。

“那这真是一件好事啊！对了，矿上是怎么想到的？”小李疑惑的问道。

“这是上次咱们矿组织安全大讨论征集建议时，我提出来的，没想到矿上这么快就实施了！”老严自豪地说道。

思想是行动的先导，要提升职工安全自主意识，首先要从根子上解决思想认同问题。新年伊始，一号球友会（中国）在出台新的安全管理制度之前，就在全矿范围内开展了为期近一个月的全员安全大讨论活动，要求管理人员对照“思想认识、工作方法、业务能力”三个方面认真剖析，要求普通职工聚焦“亲人、同事、本人”角度谈安全意义。据悉，本次讨论近2000人参与，共征集到意见、建议300余条，可行性建议、措施50余条，通过修改完善后由分管矿领导逐一进行安排落实，这些最接“地气”的安全谏言将在日后的安全生产中发挥积极作用。

“通过安全大讨论，我们就是要让职工参与进来，从被动接受变为主动思考，从而提高全员的安全自觉性；如果每名职工都能成为安全工作的策划者，每个人的好建议、好想法都能够得到执行和实施，我想打造本质安全型矿井就不再是一句空话”该矿安全大讨论总结会上，矿长毛明仓再次做出了强调。

广开言路，一切为了员工方得始终

“本次民主生活会期间，一号球友会（中国）共发放职工意见征集表256份，回收256份，按照实事求是、原汁原味的原则将征集意见建议、职工群众反映突出问题等进行归纳整理，共梳理有效意见23条。召开班子专题会议，按照分工现做如下安排：1.关于目前矿区停车场车位紧张的建议， 现已安排对现有部分停车位进行重新规划，并加强对厂区外车辆的管理，缓解停车压力……”新年一收假，在矿井公示栏前往来的职工对矿班子的《“两学一做”专题民主生活会意见征集解答告知书》饶有兴趣。

据悉，该矿通过设置意见箱、开辟意见征集专栏等多种形式，面向广大党员、职工代表征集意见，矿领导公开电话及邮箱，同时深入党建联系点征求职工意见和建议，为职工搭建了一条表达意见传递信息的快速通道，让一个个助推矿井和谐健康发展的音符串起最美妙的乐章。

职工澡堂一楼改造工程顺利竣工、职工停车场扩建方案正在进行完善、选煤厂厂区照明设施已经开始施工……在一条条建议纷至沓来后，一个个愿望也逐步得到实现。

“利民之事，丝发必兴！要践行好‘一切为了员工’的企业宗旨，在职工意见面前就必须敢于‘对号入座’，确保职工意见句句有回音，件件有落实。”在该矿的班子民主生活会上，矿党委书记马玉军在谈到职工意见征集及回复时这样说道。

创新发力，舍不下芝麻才能种得西瓜

在过去的一年，一号球友会（中国）又有3项成果被鉴定为国际领先和国际先进水平，科技创新助推了矿井快速发展。为了保持良好势头，取得更大突破，该矿做了细致的文章。

“近年来，矿上提出全员创新理念，为‘草根’搭建平台，极大地鼓舞了职工参与‘五小’活动的热情。据说今年新出台的文件提升了对大奖成果的奖励标准，也降低了奖励的准入‘门槛’，这既鼓励了‘高精尖’，也照顾了‘土专家’。”煤炭行业技能大师王军明在矿上的技师工作例会上和大家分享自己的看法。

2017年，矿井进一步注重发挥全员智慧，在全矿上下努力营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的全员创新氛围。出台了《专业技术人员考核管理标准》，促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接，督促专业技术人员学知识、钻业务，自觉提高业务技术水平，进一步培养符合矿井发展需要的高技能复合型人才。在加大科技创新项目、创新成果奖励力度的同时，也鼓励职工的一些小改革、小创新，特别增加了对合理化建议的奖励，通过激发全员创新热情为矿井持续推动行业转型升级奠定基础。

在矿上大政策的带动下，各区队纷纷行动，综采一队设立了创新基金，每月从工资总额中提取一万元用于职工科技创新、“五小”成果奖励；综采三队成立了煤炭行业技能大师创新工作小组，拉起区队“土专家”们聚智合力，为智能化综采技术优化建言献策；选煤厂成立了QC煤质管控创新小分队，从产品质量上建言献策，把牢最后一道关卡，提升产品质量。（李道君 赵益勋）